Когда необходимо оплатить период командировки, военной службы «солдата предприятия» или военных сборов, вынужденного прогула, обязательного медосмотра работников и пр., мы с вами открываем Порядок № 100*.
* Порядок исчисления средней зарплаты, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
В общем случае расчет среднедневной (среднечасовой) зарплаты для оплаты таких периодов производим исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Но вот как рассчитать среднедневную (среднечасовую) зарплату новичку, который отработал на предприятии меньше двух календарных месяцев? Порядок № 100 говорит, что в этом случае среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за фактически отработанное время (см. абзац третий п. 2 Порядка № 100).
Что следует понимать под фактически отработанным временем? Чему будет равен расчетный период, если, например, в командировку с 18 октября направляется работник, который был принят на работу: (а) 10 августа 2016 года; (б) 15 сентября 2016 года; (в) 10 октября 2016 года?
За разъяснениями мы обратились в Минсоцполитики.
Что нам ответили?
вывод документа
Новопринятому работнику, у которого есть отработанные дни в двух календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором он направляется в командировку, среднедневная зарплата рассчитывается исходя из выплат, начисленных за такие дни.
В ином случае среднедневная зарплата для оплаты периода командировки новичку рассчитывается исходя из выплат за фактически отработанное время
Казалось бы, во всех трех ситуациях, описанных выше, работники перед месяцем отъезда в командировку не отработали полных два календарных месяца, значит, и расчетный период должен определяться одинаково — фактически отработанные дни с даты приема на работу до даты отъезда в командировку. Но это правило сработало у Минсоцполитики только в ситуациях:
— «б» — работник принят 15 сентября, а уезжает в командировку 18 октября. Расчетный период — 15 сентября — 18 октября 2016 года;
— «в» — работник принят 10 октября, а уезжает 18 октября. Расчетный период — 10 октября — 18 октября 2016 года.
А вот в ситуации «а» — работник принят 10 августа, а уезжает в командировку 18 октября — расчетный период «обрезали» последним днем сентября. Исчисление средней зарплаты Минсоцполитики предлагает делать исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные дни с 10 августа по 30 сентября 2016 года.
Почему? Увы, обоснования этому в комментируемом письме нет. На наш взгляд, это связано с тем, что в ситуации «а» у этого работника есть фактически отработанные дни в двух календарных месяцах, предшествующих месяцу отъезда в командировку.
В самом же абзаце третьем п. 2 Порядка № 100 указано, что в общем случае средняя зарплата (кроме «отпускной» и «компенсационной») исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. При этом не указано, что эти два месяца должны быть отработаны работником-новичком полностью, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, предшествующего событию, с которым связана соответствующая выплата.
