Когда уведомление о приеме на работу не подается

В избранном В избранное
Печать
Налоги и бухгалтерский учет Сентябрь, 2016/№ 73

Минсоцполитики в письме от 08.08.2016 г. № 1102/13/84-16 разъяснило, что уведомление о приеме работника на работу не нужно подавать в случае:

— если собственник выполняет функции по управлению предприятием или физическое лицо работает на общественных началах;

— если стажер учится у работодателя на основании договора о стажировке, являющегося разновидностью гражданско-правового договора, т. е. без заключения трудового договора (подробнее об этом читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 47, с. 19);

— восстановления на предыдущей работе, которое происходит с даты увольнения работника;

— выхода работника из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить