Когда уведомление о приеме на работу не подается

В избранном В избранное
Печать
Налоги & бухучет Сентябрь, 2016/№ 73

Минсоцполитики в письме от 08.08.2016 г. № 1102/13/84-16 разъяснило, что уведомление о приеме работника на работу не нужно подавать в случае:

— если собственник выполняет функции по управлению предприятием или физическое лицо работает на общественных началах;

— если стажер учится у работодателя на основании договора о стажировке, являющегося разновидностью гражданско-правового договора, т. е. без заключения трудового договора (подробнее об этом читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 47, с. 19);

— восстановления на предыдущей работе, которое происходит с даты увольнения работника;

— выхода работника из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд