Действительно, п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ дает право работодателю (но не обязывает его!) расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его неявкой на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами*. Работодатель, о котором идет речь в вопросе, этим правом не воспользовался. На момент наступления временной нетрудоспособности (1 ноября 2017 года) работник находился с ним в трудовых отношениях, т. е. являлся застрахованным лицом для целей Закона № 1105**.
* Разъяснения специалиста Минсоцполитики по применению п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ см. в «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 95, с. 28. — Примеч. ред.
** Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.
Согласно ч. 1 ст. 19 этого Закона право на материальное обеспечение по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения). При этом среди оснований для отказа в предоставлении пособия, перечисленных в ст. 23 Закона № 1105, установление инвалидности не названо.
Резюме. Должным образом оформленный больничный лист, предоставленный работником с инвалидностью, подлежит оплате на общих основаниях.
При исчислении суммы больничных необходимо учесть следующее. Период с даты направления документов на МСЭК и по дату осмотра больного, указанный в листке нетрудоспособности (далее — период МСЭК), является периодом временной нетрудоспособности застрахованного лица, календарные дни которого не отработаны по уважительной причине «временная нетрудоспособность». Поэтому в последующем при наступлении временной нетрудоспособности он исключается из расчетного периода на основании п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы…, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (ср. ).
Используя условия вопроса, допустим, что работник болел с 1 по 21 ноября 2017 года. В расчетном периоде (ноябрь 2016 года — октябрь 2017 года) ему была начислена зарплата в сумме 46742,86 грн. и больничные в сумме 24854,76 грн. Общее количество дней болезни в расчетном периоде — 128 к. дн., в том числе 2 к. дн., которые не были оплачены (24 и 25 октября — период МСЭК). Общий страховой стаж работника — 20 лет. Определим количество календарных дней, которые примут участие в расчете среднедневной зарплаты:
365 к. дн. - 128 к. дн. = 237 к. дн.
Рассчитаем сумму среднедневной зарплаты:
46742,86 грн. : 237 к. дн. = 197,23 грн.
Заметьте: поскольку из расчета исключаются дни временной нетрудоспособности, то и больничным, начисленным за такие дни, в расчете места нет.
Страховой стаж работника — 20 лет. Следовательно, дневная выплата равна 100 % среднедневной зарплаты. Сумма оплаты первых пяти дней болезни за счет средств работодателя:
197,23 грн. х 5 к. дн. = 986,15 грн.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит: 197,23 грн. х 16 к. дн = 3155,68 грн.
