Рассчитываем минимальный размер часовой тарифной ставки

В избранном В избранное
Печать
Синько Неля, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Минсоцполитики
Налоги и бухгалтерский учет Январь, 2017/№ 05
Как рассчитать минимальный размер часовой тарифной ставки? Нужно ли по работникам-почасовикам рассчитывать доплату до МЗП? И если нужно, то как?

Минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

МЗП устанавливается одновременно в месячном и почасовом размерах. В 2017 году она равна в месячном размере 3200 грн., в почасовом — 19,34 грн.

Важно! В случае применения на предприятии тарифной системы оплаты труда минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.

В 2017 году минимальный месячный должностной оклад (тарифная ставка) работника не может быть ниже 1600 грн.

Если предприятие применяет почасовую оплату труда, минимальная часовая тарифная ставка, ниже которой нельзя оплачивать труд работника, определятся расчетно путем деления суммы прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января отчетного года, на среднемесячную норму продолжительности рабочего времени, установленную на предприятии.

Так, при 40-часовой рабочей неделе минимальный размер часовой тарифной ставки будет равен в 2017 году:

1600 : (1986 : 12) = 9,67 (грн.),

где 1600 — прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц на 1 января 2017 года;

1986 — норма продолжительности рабочего времени в часах при 40-часовой рабочей неделе на 2017 год;

12 — количество календарных месяцев в году.

Важно! Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера МЗП, работодатель проводит доплату до уровня МЗП. Такая доплата выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Это требование следует соблюдать и в случае применения на предприятии почасовой оплаты труда. Только для почасовой оплаты труда ориентиром для расчета суммы доплаты до МЗП является минимальная зарплата в почасовом размере — 19,34 грн.

Порядок действий работодателя работника-почасовика рассмотрим на примере.

Пример. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя. Часовая тарифная ставка работника составляет 10 грн., что выше минимального размера часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из 40-часовой рабочей недели (9,67 грн.). Премий, надбавок нет.

За январь 2017 года работник отработал 159 часов.

Месячный заработок работника за январь составит 1590 грн. (10 грн. х 159 ч).

Рассчитаем по этому работнику минимальный размер зарплаты, ниже которого не может быть начислена зарплата за выполненную им месячную норму труда:

19,34 х 159 = 3075,06 (грн.).

Поскольку фактическая зарплата работника, рассчитанная исходя из условий трудового договора (1590 грн.), ниже минимального размера зарплаты, рассчитанного на соответствующий месяц исходя из выполненной нормы труда (3075,06 грн.), необходимо рассчитать сумму доплаты. Ее величина равна:

3075,06 - 1590,00 = 1485,06 (грн.).

Таким образом, зарплата работника за январь 2017 года составит:

1590,00 + 1485,06 = 3075,06 (грн.).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить