(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 04
  • № 03
  • № 01-02
  • № 104
  • № 103
  • № 102
  • № 101
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
10/19
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Січень , 2017/№ 05

Розраховуємо мінімальний розмір годинної тарифної ставки

Як розрахувати мінімальний розмір годинної тарифної ставки? Чи потрібно за працівниками-погодинниками розраховувати доплату до МЗП? І якщо потрібно, то як?

Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

МЗП установлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. У 2017 році вона дорівнює в місячному розмірі 3200 грн., у погодинному — 19,34 грн.

Важливо! У разі застосування на підприємстві тарифної системи оплати праці мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюється в розмірі не нижче за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

У 2017 році мінімальний місячний посадовий оклад (тарифна ставка) працівника не може бути нижче 1600 грн.

Якщо підприємство застосовує погодинну оплату праці, мінімальна годинна тарифна ставка, нижче за яку не можна оплачувати працю працівника, визначаться розрахунково шляхом ділення суми прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб на 1 січня звітного року, на середньомісячну норму тривалості робочого часу, установлену на підприємстві.

Так, при 40-годинному робочому тижні мінімальний розмір годинної тарифної ставки дорівнюватиме у 2017 році:

1600 : (1986 : 12) = 9,67 (грн.),

де 1600 — прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня 2017 року;

1986 — норма тривалості робочого часу в годинах при 40-годинному робочому тижні на 2017 рік;

12 — кількість календарних місяців у році.

Важливо! Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижче за законодавчо встановлений розмір МЗП, роботодавець проводить доплату до рівня МЗП. Така доплата виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати за відповідний місяць. Цю вимогу слід дотримувати і в разі застосування на підприємстві погодинної оплати праці. Тільки для погодинної оплати праці орієнтиром для розрахунку суми доплати до МЗП є мінімальна зарплата в погодинному розмірі — 19,34 грн.

Порядок дій роботодавця працівника-погодинника розглянемо на прикладі.

Приклад. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень. Годинна тарифна ставка працівника становить 10 грн., що вище за мінімальний розмір годинної тарифної ставки, розрахованої виходячи з 40-годинного робочого тижня (9,67 грн.). Премій, надбавок немає.

За січень 2017 року працівник відпрацював 159 годин.

Місячний заробіток працівника за січень становитиме 1590 грн. (10 грн. х 159 год.).

Розрахуємо щодо цього працівника мінімальний розмір зарплати, нижче за який не може бути нарахована зарплата за виконану ним місячну норму праці:

19,34 х 159 = 3075,06 (грн.)

Оскільки фактична зарплата працівника, розрахована виходячи з умов трудового договору (1590 грн.), нижча за мінімальний розмір зарплати, розрахований на відповідний місяць виходячи з виконаної норми праці (3075,06 грн.), необхідно розрахувати суму доплати. Її величина дорівнює

3075,06 - 1590,00 = 1485,06 (грн.).

Таким чином, зарплата працівника за січень 2017 року становитиме:

1590,00 + 1485,06 = 3075,06 (грн.).

Сподобалась стаття?

Виберіть свій варіант підписки, щоб отримати доступ до всіх номерів журналу «Податки та бухгалтерський облік».

journal_img
Друкована версія + електронна версія 399.00 грн. на місяць Передплатити Залишити заявку
journal_img
Електронна версія 319.00 грн. на місяць Передплатити Залишити заявку
годинна тарифна ставка, мінімальний розмір, працівник-погодинник, доплата до МЗП додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті