Командировки на многих предприятиях — не редкость, а иногда и вовсе регулярное дело. Однако, планируя командировку, нужно учитывать, что не каждого сотрудника КЗоТ позволяет командировать. Кому же командировка «противопоказана» законодательством? Давайте смотреть!
Кого нельзя направить в командировку
№ п/п | Категории работников | Комментарий |
1 | Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ) | Для указанных категорий работников установлен полный запрет на командировки |
2 | Отцы, имеющие детей в возрасте до 3 лет и воспитывающие их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) (ст. 1861 КЗоТ) | |
3 | Опекуны, попечители, приемные родители, родители-воспитатели детей в возрасте до 3 лет (ст. 1861 КЗоТ) | |
4 | Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов | Эти категории работников могут быть направлены в командировку при соблюдении следующих условий: — от них получено письменное согласие на командировку; — они ознакомлены с правом отказа от командировки* |
5 | Отцы, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов и воспитывающие их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) (ст. 1861 КЗоТ) | |
6 | Опекуны, попечители, приемные родители, родители-воспитатели детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов (ст. 1861 КЗоТ) | |
7 | Работник в период его временной нетрудоспособности | На период временной нетрудоспособности работнику предоставляется листок нетрудоспособности, который является основанием для освобождения от работы. Поэтому для привлечения работника к выполнению служебного поручения в период временной нетрудоспособности нет законных оснований (см. письмо Минфина от 20.01.2007 г. № 31-18030-07-10/854) |
8 | Работник, находящийся в отпуске | Если существует крайняя необходимость направить в командировку работника, находящегося в отпуске, то прежде всего с его согласия следует издать приказ об отзыве такого работника из отпуска**, а уже затем направить его в командировку |
* Указанное ознакомление можно осуществить одним из следующих способов: — направить работнику уведомление; — включить формулировку, подтверждающую факт ознакомления работника с его правом на отказ от направления в командировку, в заявление с выражением согласия; — ввести в форму приказа о направлении в командировку дополнительный реквизит «Отметка об ознакомлении с правом на отказ от направления в служебную командировку в соответствии с КЗоТ». ** Помните: работник может быть отозван из отпуска только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках (см. спецвыпуск «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 32, с. 34). |
Обратите внимание: за нарушение правил трудового законодательства, в том числе за направление в командировку работников, которых законом запрещено командировать, работодателя могут наказать штрафными санкциями, предусмотренными ст. 265 КЗоТ. Кроме того, должностные лица предприятий и физлица-предприниматели за такое нарушение могут быть привлечены к административной ответственности на основании ст. 41 КУоАП.