Если увольняетесь с основного места работы

В избранном В избранное
Печать
Налоги и бухгалтерский учет Сентябрь, 2017/№ 77
В таком случае законодательство о труде не обязывает работника сообщать работодателю, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы.

Также не предусмотрена ответственность работодателя, если совместитель не сообщит ему об увольнении с основного места работы.

В то же время в случае уведомления работодателя работником-совместителем об увольнении с основного места работы работодателю следует издать соответствующие приказы (распоряжения), которые удостоверят наличие у работника основного места работы.

Об этом идет речь в письме Минсоцполитики от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить