Включаем/исключаем

В избранном В избранное
Печать
Калашникова Лилия, налоговый эксперт, Костенко Нина, эксперт по вопросам оплаты труда, Соломина Мария, налоговый эксперт, Ушакова Лилия, налоговый эксперт
Налоги и бухгалтерский учет Апрель, 2018/№ 30
Входят ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, дни, которые не были отработаны работником, например, в связи с отпуском «за свой счет» либо прогулом по вине работника?

Периоды, которые входят в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, перечислены в ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона об отпусках. Для удобства мы свели их в таблицу (см. с. 10) и привели пояснения.

Как видите, период отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного ст. 25 и/или ст. 26 Закона об отпусках, войдет в «отпускной» стаж. Но имейте в виду: если работник отдыхал «за свой счет» дольше, чем предусмотрено в упомянутых статьях, то «излишек» отпускных дней считается предоставленным незаконно и такие дни в «отпускной» стаж попасть не должны.

Пример 1. Работник-«нельготник» принят на предприятие с 29.01.2018 г. С 19 по 23 февраля он находился в отпуске без сохранения зарплаты (ст. 26 Закона об отпусках). 03.03.2018 г. работник не вышел на работу без уважительных причин (задокументирован прогул). С 07.05.2018 г. он уходит в ежегодный отпуск. На предприятии продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого работникам за отработанный рабочий год, составляет 24 календарных дня.

Работник проработал на предприятии меньше 6 месяцев. Рассчитаем продолжительность его отпуска пропорционально отработанному времени.

Шаг 1. Определим «отпускной» стаж работника, который он «собрал» за период с 29.01.2018 г. по 06.05.2018 г. В «копилку» стажа войдут 97 к. дн., в том числе 3 к. дн. января (с 29 по 31 января), 28 к. дн. февраля (заметьте: дни отпуска «за свой счет» войдут в «отпускной стаж» (см. строку 4 табл. на с. 10)), 30 к. дн. марта (1 день прогула по вине работника не учитываем при подсчете «отпускного» стажа), 30 к. дн. апреля и 6 к. дн. мая 2018 года.

Полученное количество календарных дней уменьшим на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на этот период (3 дня — 8 марта, 8 апреля и 1 мая): 97 к. дн. - 3 к. дн. = 94 к. дн.

Шаг 2. Рассчитаем количество дней отпуска, которое приходится на каждый календарный день рабочего года, с 29.01.2018 г. по 28.01.2019 г.:

24 к. дн. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0678.

Определим количество календарных дней отпуска, которое может быть предоставлено работнику: 94 к. дн. х 0,0678 = 6 к. дн.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить