Норма рабочего времени: если болел, был в отпуске

Вы уже знаете, что при подсчете сверхурочных часов за учетный период работодателю не обойтись без нормы рабочего времени.

Причем, если работник болел и/или был в отпуске, то календарную норму рабочего времени (см. с. 5) придется откорректировать (определить расчетную норму рабочего времени). Как?

Рассказываем.

Пункт 12 Методрекомендаций № 138 гласит: при подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключают дни, которые по графику работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей (отпуск, временная нетрудоспособность и т. п.).

Как это работает, покажем на примере.

Пример. На предприятии для сторожей введен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — квартал.

Календарная норма рабочего времени на 4 квартал 2018 года, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье, составила 510 ч.

Работники трудятся по графику работы «сутки — трое» (24 ч работают, 72 ч отдыхают).

Один из сторожей был в отпуске без сохранения зарплаты с 3 по 7 декабря 2018 года, а с 10 по 18 декабря — болел.

В результате он фактически отработал:

— в октябре — 186 часов;

— в ноябре — 192 часа;

— в декабре — 78 часов.

Тарифная ставка сторожа — 4000 грн.

Рассчитаем нормальную продолжительность рабочего времени для этого работника в 4 квартале 2018 года.

Для этого из установленной календарной нормы рабочего времени на 4 квартал (510 ч) исключаем часы, которые работник отсутствовал на работе в связи с отпуском/болезнью по графику 5-дневной (6-дневной, если норма рассчитана исходя из такого графика) рабочей недели.

Так, на период отпуска «за свой счет» с 3 по 7 декабря приходится 5 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели, а на период временной нетрудоспособности с 10 по 18 декабря — 7 рабочих дней.

В часах это будет составлять:

5дн. х 8 час + 7 дн. х 8 час = 96 час.

Подсчитаем общее количество часов по откорректированной норме и фактически отработанным часам:

Таким образом, количество сверхурочных часов равно:

456 - 414 = 42 (ч).

Определим часовую тарифную ставку:

4000 грн. : 170 = 23,53 (грн.),

где 170 — среднемесячное число рабочих дней по норме рабочего времени в 4 квартале 2018 года ((176_{октябрь} + 176_ноябрь +158_{декабрь}) : 3 мес).

А теперь исчислим сумму оплаты сверхурочных часов:

42 час х 23,53 грн./час х 2 =1976,52 грн.