Теми статей
Обрати теми

Норма робочого часу: якщо хворів, був у відпустці

Болохова Тетяна, експерт з питань оплати праці
Як розрахувати кількість надурочних годин, якщо працівник у розрахунковому періоді хворів (був у відпустці)?

Ви вже знаєте, що при підрахунку надурочних годин за обліковий період роботодавцеві не обійтися без норми робочого часу.

Причому якщо працівник хворів та/або був у відпустці, то календарну норму робочого часу (див. с. 5) доведеться відкоригувати (визначити розрахункову норму робочого часу). Як? Розповідаємо.

Пункт 12 Методрекомендацій № 138 свідчить: при підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключають дні, які за графіком роботи припадають на час, протягом якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання трудових обов’язків (відпустка, тимчасова непрацездатність тощо).

Як це працює, покажемо на прикладі.

Приклад. На підприємстві для сторожів уведений підсумований облік робочого часу. Обліковий період — квартал. Календарна норма робочого часу на 4 квартал 2018 року, розрахована за графіком 5-денного робочого тижня з вихідними днями субота і неділя, становила 510 год.

Працівники працюють за графіком роботи «доба — три» (24 год працюють, 72 год відпочивають).

Один зі сторожів був у відпустці без збереження зарплати з 3 по 7 грудня 2018 року, а з 10 по 18 грудня — хворів. У результаті він фактично відпрацював:

— у жовтні 186 годин;

— у листопаді 192 години;

— у грудні 78 годин.

Тарифна ставка сторожа — 4000 грн.

Розрахуємо нормальну тривалість робочого часу для цього працівника в 4 кварталі 2018 року. Для цього з установленої календарної норми робочого часу на 4 квартал (510 год) виключаємо години, які працівник був відсутній на роботі у зв’язку з відпусткою/хворобою за графіком 5-денного (6-денного, якщо норма розрахована виходячи з такого графіка) робочого тижня.

Так, на період відпустки «за свій рахунок» з 3 по 7 грудня припадає 5 робочих днів за графіком 5-денного робочого тижня, а на період тимчасової непрацездатності з 10 по 18 грудня — 7 робочих днів. У годинах це становитиме:

5 дн. х 8 год + 7 дн. х 8 год = 96 год.

Підрахуємо загальну кількість годин за відкоригованою нормою і фактично відпрацьованими годинами:

Місяці облікового періоду

Норма (год)

Факт (год)

Жовтень-2018

176

186

Листопад-2018

176

192

Грудень-2018

158 - 96 = 62

78

Разом

414

456

Таким чином, кількість надурочних годин дорівнює:

456 - 414 = 42 (год).

Визначимо годинну тарифну ставку:

4000 грн. : 170 = 23,53 (грн.),

де 170 — середньомісячне число робочих днів за нормою робочого часу в 4 кварталі 2018 року ((176жовтень + 176листопад +158грудень) : 3 міс.).

А тепер розрахуємо суму оплати надурочних годин:

42 год х 23,53 грн./год х 2 = 1976,52 грн.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі