В расчет «инвалидного» норматива включают все рабочие места, занятые штатными работниками, принятыми на постоянную, временную или сезонную работу (см. постановление ВСУ от 04.07.2011 г. № 21-159а11).
Подробный перечень категорий работников, которые попадают в расчет СКШР, приведен в пп. 2.4, 2.5 и 3.2.2 Инструкции № 286. К ним также относятся работники, для которых это место работы является основным и которые приняты для замещения временно отсутствующих работников (например, в связи с болезнью, отпуском в связи с беременностью и родами, отпуском для ухода за ребенком до достижения им возраста, установленного действующим законодательством или коллективным договором). Это прямо указано в п.п. 2.4.6 Инструкции № 286.
Расчет СКШР, которым установлена инвалидность, проводят аналогично расчету СКШР учетного состава. Но в таком расчете участвуют лишь работники с инвалидностью.
С учетом приведенного делаем вывод. Если для работницы с инвалидностью, которая принята на работу для замещения другой работницы, временно отсутствующей в связи с отпуском для ухода за ребенком до 3 лет, это предприятие является основным местом работы, то ее нужно учитывать при определении СКШР учетного состава всех работников и СКШР с инвалидностью.
Если же такая работница — внешний совместитель, то ее при расчете СКШР не учитывают.
А если эта работница — внутренний совместитель (трудоустроена по основному месту работы и по совместительству у одного работодателя)? Тогда в учетном количестве штатных работников ее учитывают как одно лицо, несмотря на то, что она работает на двух должностях.
