(066) 87-010-10
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 46
  • № 45
  • № 44
  • № 43
  • № 42
  • № 41
  • № 40
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
4/15
Налоги и бухгалтерский учет
Налоги и бухгалтерский учет
Июнь , 2018/№ 47

Сокращенное рабочее время: как правильно распределить для шестидневки

Письма Минсоцполитики от 16.02.2018 г. № 249/0/101-18 и от 22.03.2018 г. № 457/0/101-18/284

вывод документа

Если недельная норма рабочего времени работника составляет 36 ч в неделю, их в течение недели следует распределить так: с понедельника по пятницу — по 6 ч, в субботу — 5 ч.

Привычный график для большинства работников — 5 дней в неделю по 8 ч с двумя выходными в субботу и воскресенье. В неделю выходит 40 ч. Это нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 50 КЗоТ.

Вместе с тем ст. 51 КЗоТ предусматривает сокращенную продолжительность рабочей недели для:

1) работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 ч;

2) лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников — от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч;

3) работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч*.

* Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденный постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 163.

Зарегистрируйтесь

для того, чтобы читать статью полностью.

Зарегистрироваться

Уже зарегистрированы? Войти с паролем

сокращенное рабочее время, шестидневная рабочая неделя, норма продолжительности рабочего времени добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье