Темы статей
Выбрать темы

Работница увольняется в декретном отпуске

Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам
На основании листка нетрудоспособности работнице с 06.08.2018 г. был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами и начислено пособие по беременности и родам за 126 календарных дней. Однако 17 сентября она подала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию 28 сентября 2018 года. Что делать с пособием, которое было выплачено работнице по больничному листу?

Несмотря на увольнение работницы по собственному желанию в отпуске в связи с беременностью и родами:

— работодатель не должен пересчитывать пособие по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после ее увольнения;

— работница, соответственно, не обязана возвращать декретные за период после даты увольнения.

То есть сумма декретных в полном размере за все 126 календарных дней остается женщине. И к работодателю претензий со стороны ФСС по этому поводу не будет. Подтверждение этому находим в письме Фонда от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677.

Скажем больше: если женщина после своего увольнения принесет еще и продолжение листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на 14 календарных дней, то по нему тоже надо начислить и выплатить пособие. Право на получение пособия по больничному-продолжению у нее сохраняется и после увольнения.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше