Несмотря на увольнение работницы по собственному желанию в отпуске в связи с беременностью и родами:
— работодатель не должен пересчитывать пособие по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после ее увольнения;
— работница, соответственно, не обязана возвращать декретные за период после даты увольнения.
То есть сумма декретных в полном размере за все 126 календарных дней остается женщине. И к работодателю претензий со стороны ФСС по этому поводу не будет. Подтверждение этому находим в письме Фонда от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677.
Скажем больше: если женщина после своего увольнения принесет еще и продолжение листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на 14 календарных дней, то по нему тоже надо начислить и выплатить пособие. Право на получение пособия по больничному-продолжению у нее сохраняется и после увольнения.