Теми статей
Обрати теми

Працівниця звільняється в декретній відпустці

Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань
На підставі листка непрацездатності працівниці з 06.08.2018 р. була надана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами і нарахована допомога по вагітності та пологах за 126 календарних днів. Проте 17 вересня працівниця подала заяву з проханням звільнити її за власним бажанням 28 вересня 2018 року. Що робити з допомогою, яку було виплачено працівниці за лікарняним листком?

Незважаючи на звільнення працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами:

— роботодавець не повинен робити перерахунок допомоги по вагітності та пологах за частину відпустки, яка припадає на період після її звільнення;

— працівниця, відповідно, не зобов’язана повертати декретні за період після дати звільнення.

Тобто сума декретних у повному розмірі за всі 126 календарних днів залишається жінці. І до роботодавця претензій з боку ФСС із цього приводу не буде. Підтвердження цьому знаходимо в листі Фонду від 15.05.2018 р. № 2.4-15-1677.

Скажемо більше: якщо жінка після свого звільнення принесе ще й продовження листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами на 14 календарних днів, то за ним теж потрібно нарахувати і виплатити допомогу. Право на отримання допомоги за лікарняним-продовженням у неї зберігається і після звільнення.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі