Инспектор по труду на пороге: лучше помолчи!

В избранном В избранное
Печать
Ярмак Мария, юрист
Налоги и бухгалтерский учет Апрель, 2019/№ 29
Вот и настал час «И» (инспекционное посещение). На пороге инспектор Гоструда. Что делать? Что говорить, а о чем лучше промолчать? Можно ли отказаться от общения с контролером? У кого такие привилегии, а кто будет вынужден «падать на амбразуру»? Может ли директор или ФЛП-работодатель перепоручить кому-нибудь общение с инспектором? Дадим несколько практических советов по этому поводу.

Для работодателя особенно важно понимать, что и когда говорить (или не говорить) работникам. Ведь именно их пояснения формируют доказательную базу для инспектора.

Очень часто аргументы хозсубъекта в суде разбиваются о свидетельствования работников. Конечно, мы не призываем вас вынуждать сотрудников скрывать противоправные действия. Но им важно донести мысль: благополучие бизнеса и благополучие сотрудников очень крепко связаны.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить