Как уменьшить риск проведения инспектирования? По проверочно-трудовой теме уже было написано немало. Но, как ни странно, вопросы все же остаются. Да и новобранцы в бизнесе как-никак появляются. Так что актуальность налицо. В этом номере мы не будем погружаться в проверочные подробности: кто, как и в рамках каких полномочий проверяет. Об этом читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 86. В руках же вы держите свод ответов на самые острые вопросы. Итак, начнем.
Что должен предъявить инспектор? Представьте: на пороге у работодателя появляется человек, который представляется инспектором по труду. Как проверить его полномочия? Действительно ли этот нежданный гость — инспектор? Что должен предъявить проверяющий, приходя на выездное инспектирование? Давайте разбираться.
Инспектирование по жалобе физлица При космических штрафах, приведенных в КЗоТ, ссориться с сотрудником очень нежелательно. Ведь его жалоба может стать основанием для инспекционного посещения. Но как проверить, была ли жалоба на самом деле? Вдруг представители Гоструда слукавили и жалобы вовсе не было? Может ли трудовой контролер, проводя инспекционное посещение в рамках кляузы физлица, заодно проверить все остальные трудовые вопросы? Ответы — в этой статье.
Делу время, а проверке час Согласитесь, плохо, когда гости приходят не вовремя. Да еще и засиживаются допоздна. Еще хуже, если такими гостями оказываются трудовые проверяющие. А что, если они пришли в нерабочее время? Можно ли спровадить контролеров? Об этом и поговорим в данной статье.
Полиция/СБУ & трудинспектирования Люди в форме всегда навевают страх. А трудовые инспекторы этим пользуются, приходя на проверку под руку с правоохранителями. Вероятно, чтобы показать, что с ними шутки плохи. Когда трудовые контролеры имеют право привлекать полицию в процессе проведения инспектирований? Когда трудовые документы может проверить сама СБУ?! Разбираемся в проблеме.
Директора или документов нет на месте: последствия «Руководитель в отпуске/командировке/на выезде» — может ли эта фраза помешать инспектору провести посещение? Или, к примеру, в конкретном объекте (магазине из розничной сети) нет всего перечня документов, который требует проверяющий. Часть из них находится в головном офисе. Может ли трудовой инспектор «влепить» штраф за недопуск к проверке? Давайте разбираться вместе.
Вас снимает… камера трудового инспектора Инспектор имеет право снимать на камеру процесс инспекционного посещения. Но насколько широко это право может трактоваться ? Есть ли какие-то ограничения? Может ли хозсубъект запретить инспектору снимать происходящее? Есть ли подобное право у проверяемого? Что ж, как говорят на съемочной площадке: «Камера! Мотор! Начали!».
Как органы местного самоуправления работодателей штрафуют В борьбу с неоформленными работниками втянута не только Гоструда. Им в помощь законодатель приставил представителей органов местного самоуправления. Кто из «местных» проводит трудовые инспектирования? Что имеют право проверять? Могут ли штрафовать и по какой статье? Какие документы должны предъявить проверяемому? Ответы найдете в этой статье.
Инспектор по труду на пороге: лучше помолчи! Вот и настал час «И» (инспекционное посещение). На пороге инспектор Гоструда. Что делать? Что говорить, а о чем лучше промолчать? Можно ли отказаться от общения с контролером? У кого такие привилегии, а кто будет вынужден «падать на амбразуру»? Может ли директор или ФЛП-работодатель перепоручить кому-нибудь общение с инспектором? Дадим несколько практических советов по этому поводу.
Уплати админштраф! Освободись от штрафа по КЗоТ! Согласитесь, звучит заманчиво... ФЛП или директор юрлица платит небольшой (по меркам санкций по ст. 265 КЗоТ) админштраф и все! Свободен! Такая ситуация может стать реальностью. По крайней мере, если исходить из судебной практики. Но так ли все просто?
Трудовые штрафы. Сколько стоит риск Штрафы за нарушение законодательства о труде определены ст. 265 КЗоТ и ст. 41 КоАП. Есть еще и уголовная ответственность по УКУ за грубые нарушения законодательства о труде. Но ее предлагаем оставить в сторонке. Надеемся, что до этого дело не дойдет. Хотя… Если говорить о денежной стороне вопроса, то в отдельных случаях размер штрафов по КЗоТ может легко обойти размер штрафов по УКУ. Почему так? Все дело в том, что есть в КЗоТ такие пакостные штрафы, размер которых зависит от количества обиженных работников.
Дорогие (очень недешевые) нарушения Вы уже знаете, что среди перечня оснований для привлечения к трудовой ответственности согласно КЗоТ есть те, размер которых прямо зависит от готовности работодателя рискнуть. Это штрафы за допуск к работе без трудового договора, игры с занятостью и невыполнение минимальных госгарантий. Именно о них, как о самых «дорогих по цене», предлагаем вам сегодня поговорить.
Есть ли смысл самому исправляться? Бухгалтер ошибся: не начислил либо неправильно рассчитал сумму выплаты, которая относится к минимальным государственным гарантиям в оплате труда. Он знает о своей ошибке. Но стоит ли ее исправлять и, по сути, указывать на эту ошибку инспекторам труда? Или, может быть, затаиться и ждать: а вдруг не найдут? Давайте подумаем над этими вопросами вместе.
Если нужно «подшаманить»… Здесь мы с вами рассмотрим возможные варианты ухода от трудового штрафа в 10 МЗП в зависимости от вида забытой мингосгарантии в оплате труда. Итак, что же делать бухгалтеру, который выявил, что не начислил (начислил в меньшей сумме) работнику…
ФЛП под трудовыми штрафами: есть ли выход? Для работодателей штрафные санкции по ст. 265 КЗоТ вкупе со ст. 41 КУоАП и прочими доначислениями иногда становятся неподъемной ношей. Кто-то подумывает о банкротстве, кто-то сворачивает бизнес, трудоустраивается, и тогда уже придется уплачивать отчисления из заработной платы. Ведь в отношении этих отчислений будут действовать гарантии, предусмотренные тем же КЗоТ (ирония судьбы). Предлагаем в этой статье рассмотреть и банкротство, и отчисления из зарплаты.