Согласно п. 3 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами. Основанием для предоставления отпуска в связи с беременностью и родами является листок нетрудоспособности. Применим это к рассматриваемой ситуации. Последний день ежегодного отпуска работницы совпал с первым днем отпуска в связи с беременностью и родами. Такой неиспользованный день ежегодного отпуска по желанию работницы и с ведома работодателя может быть предоставлен ей после окончания отпуска в связи с беременностью и родами либо перенесен на другой период. Допустим, больничный по беременности и родам выдан работнице с 24.04.2019 г. по 27.08.2019 г. Выходит, 28.08.2019 г. она может взять недогулянный день ежегодного отпуска и, например, присоединить к нему дни ежегодного отпуска, которые накопились за период отпуска в связи с беременностью и родами. Еще вариант — работница может перенести неиспользованный день отпуска на другой период. Выбранный вариант работница указывает в заявлении о продлении (переносе) отпуска. Но независимо от того, что она выберет, работодателю придется:
1) отсторнировать ранее начисленные отпускные за день «накладки» и начислить за этот день декретные;
2) продленный (перенесенный) день отпуска оплатить исходя из новой «средней». Ведь месяц предоставления продленного (перенесенного) отпуска не будет совпадать с месяцем предоставления первоначального отпуска, т. е. расчетный период для исчисления отпускных изменится (см. письмо Минсоцполитики от 21.03.2019 г. № 369/0/206-19).
