Прогул без уважительных причин: каким днем увольнять?

В избранном В избранное
Печать
Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Налоги и бухгалтерский учет Май, 2019/№ 42
Письмо Минсоцполитики от 22.04.2019 г. № 82/0/22-19/133

вывод документа

Днем увольнения за прогул должен быть последний день фактического выполнения трудовых обязанностей работником

В ситуации с увольнением за прогул не последнее место занимает вопрос с днем увольнения.

По общему правилу, днем увольнения считается последний день работы работника. Это прямо прописано в п. 2.26 Инструкции, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить