Поясним, что смутило нашего читателя.
В период простоя на основании решения работодателя, зафиксированного в приказе о простое, простаивающие работники могут либо продолжать посещать родное предприятие, либо, как в ситуации, описанной в вопросе, отсутствовать на рабочих местах (находиться дома).
Независимо от того, когда наступила временная нетрудоспособность: до начала простоя, в период простоя и продолжается ли она после окончания простоя, больничные листы, приходящиеся на период простоя, должны быть оплачены в общем порядке. Тот факт, что согласно решению работодателя работник в период простоя находился дома, здесь не имеет никакого значения.
Например, простой на предприятии был объявлен с 21.10.2019 г. и будет длиться до 31.12.2019 г. Согласно предоставленному листку нетрудоспособности работник болел с 5 по 12 ноября 2019 года.
Время простоя не по вине работника с 21 октября по 4 ноября, а также с 13 ноября и далее будет оплачено согласно ст. 113 КЗоТ. Отметим, что в общем случае время простоя не по вине работника оплачивают из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Вместе с тем в коллективном договоре (другом нормативном акте работодателя) может быть предусмотрена оплата простоя и в более высоком размере.
А вот за период с 5 по 12 ноября 2019 года работнику будут начислены больничные.
