Первое, что хочется посоветовать в описанной ситуации, — никакой паники. Оба работодателя не нарушили трудовое законодательство.
Начнем с предыдущего работодателя. КЗоТ не содержит запрета на увольнение работника в период его болезни по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ). Поэтому при наличии заявления об увольнении работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который находится на больничном, если заранее оговоренная дата увольнения приходится на такой период. Что и сделал предыдущий работодатель.
Со стороны предприятия, которое трудоустроило работника, тоже никаких нарушений нет. С работником заключен трудовой договор, подано Уведомление о приеме на работу и он приступил к работе. Следовательно, такому работнику должна быть начислена зарплата за отработанные дни в обычном порядке.
Переходим к вопросу с больничным листом. Он был открыт в период, когда работник находился в трудовых отношениях с предыдущим работодателем. А значит, у такого работодателя возникает обязанность оплатить больничный лист независимо от факта увольнения работника. Ведь п. 1 ст. 19 Закона № 1105* установлено, что право на пособие возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), если иное не предусмотрено законом. При этом выплачивают пособие по временной нетрудоспособности, в общем случае, начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности либо до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством (ч. 2 ст. 22 Закона № 1105).
* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.
Таким образом, после закрытия больничного листа уже бывший работник должен передать его предыдущему работодателю для оплаты. И вот здесь вместе с листком нетрудоспособности бывший работодатель может получить в нагрузку неприятности. Поясним.
На период временной нетрудоспособности работнику предоставляется больничный лист, который является основанием для освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью. Работник не воспользовался своим правом находиться на больничном, а приступил к работе у нового работодателя, тем самым нарушив режим, установленный лечащим врачом. Следовательно,
пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено только за дни фактического пребывания на больничном (ч. 2 ст. 23 Закона № 1105)
За дни болезни, совпавшие с периодом работы на новом месте, больничные работнику выплачиваться не должны.
Поэтому, если вы узнали о такой неувязке с больничными, то сделайте хорошее дело: поговорите с работником и попросите его уведомить предыдущего работодателя о том, что больничный лист нужно оплатить до даты выхода на работу к новому работодателю. Это поможет избежать возможных проблем с ФСС.
Ну а на будущее возьмите на заметку, что есть и такие интересные ситуации с работниками, уволенными на больничном. А значит, принимая от них листок нетрудоспособности на оплату, не лишним будет поинтересоваться, не работал ли он в период болезни.
