Працівник-новачок: там хворіє, тут працює

В обраному У обране
Друк
Савченко Олена, експерт з питань оплати праці
Податки та бухгалтерський облік Жовтень, 2019/№ 86
Підприємство уклало з працівником трудовий договір. Подало Повідомлення податківцям. Після того, як працівник відпрацював тиждень, з’ясувалося, що з попереднього місця роботи він звільнився за власним бажанням у період хвороби і лікарняний лист досі не закритий. Чи не порушило підприємство трудове законодавство, прийнявши працівника на роботу в період хвороби? Як бути з оплатою відпрацьованих днів, якщо згідно з лікарняним листом працівник у цей час був непрацездатним? (м. Чернігів)

Перше, що хочеться порадити в описаній ситуації, — без паніки. Обидва роботодавці не порушили трудове законодавство.

Розпочнемо з попереднього роботодавця. КЗпП не містить заборони на звільнення працівника в період його хвороби за власним бажанням (ст. 38 КЗпП). Тому за наявності заяви про звільнення роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником, який перебуває на лікарняному, якщо заздалегідь обумовлена дата звільнення припадає на такий період. Що і зробив попередній роботодавець.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити