Отстранение работника от работы

В избранном В избранное
Печать
Ивлева Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда
Налоги и бухгалтерский учет Сентябрь, 2019/№ 76
Отстранение от работы является временным запретом работодателя на выполнение работником трудовых обязанностей. О том, в каких случаях это может произойти и что необходимо учесть работодателю при оформлении этой процедуры, мы расскажем в статье.

Основания для отстранения от работы

Согласно ст. 46 КЗоТ отстранение работников от работы допускается в случае:

1) появления на работе в нетрезвом состоянии;

2) появления на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения;

3) отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности;

4) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить