Для начала объясним, в связи с чем возник такой вопрос. Дело в том, что восстановление работника на работе происходит не с даты вынесения судом решения о таком восстановлении, а с даты незаконного увольнения работника, которая в соответствии с этим решением признается недействительной (см. письмо Минсоцполитики от 07.08.2007 г. № 205/06/187-07). При этом работодатель издает приказ о восстановлении работника на работе и вносит изменения в трудовую книжку. В частности, запись об увольнении, сделанная в соответствии с приказом, признанным судом незаконным, признается недействительной.
Что касается учебного отпуска, пришедшегося на период вынужденного прогула, то после восстановления на работе работник не будет иметь на него права. Данный отпуск имеет целевое значение (посещение занятий, сессий и пр.) и может быть предоставлен только в конкретный период времени, обусловленный учебным процессом. То есть воспользоваться этим отпуском работник мог только в течение периода, указанного в справке-вызове на сессию, выписанной учебным заведением.
Получить компенсацию за неиспользованный учебный отпуск восстановленный работник также не сможет. Дело в том, что выплата компенсации предусмотрена только за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 24 Закона об отпусках).
