Спочатку пояснимо, у зв’язку з чим виникло таке запитання. Річ у тому, що поновлення працівника на роботі відбувається не з дати винесення судом рішення про таке поновлення, а з дати незаконного звільнення працівника, яке відповідно до цього рішення визнається недійсним (див. лист Мінсоцполітики від 07.08.2007 р. № 205/06/187-07). При цьому роботодавець видає наказ про поновлення працівника на роботі і вносить зміни до трудової книжки. Зокрема, запис про звільнення, зроблений відповідно до наказу, визнаного судом незаконним, визнається недійсним.
Що стосується навчальної відпустки, що припала на період вимушеного прогулу, то після поновлення на роботі працівник не матиме на неї права. Ця відпустка має цільове значення (відвідування занять, сесій тощо) і може бути надана тільки в конкретний період часу, обумовлений навчальним процесом. Тобто скористатися цією відпусткою працівник міг тільки протягом періоду, зазначеного в довідці-виклику на сесію, виписаній навчальним закладом.
Отримати компенсацію за невикористану навчальну відпустку поновлений працівник також не зможе. Річ у тому, що виплата компенсації передбачена тільки за невикористані дні щорічної відпустки і додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 24 Закону про відпустки).
