Причем трудовой договор может быть прекращен в любое время после достижения согласия по этому поводу между работником и работодателем (см. п. 8 постановления № 9). Для этого должны выполняться следующие условия:
— согласие должно быть достигнуто в отношении увольнения именно на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ;
— стороны согласовали дату увольнения.
Увольнение по соглашению сторон может быть основанием для расторжения любых трудовых договоров — как заключенных на неопределенный срок, так и срочных.
Для увольнения по соглашению сторон характерно отсутствие взаимных претензий и обязанностей. В частности, работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели.
Трудовой договор может быть прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ и в периоде пребывания работника на больничном или в отпуске
Дело в том, что во время временной нетрудоспособности или отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). В свою очередь, основание для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (соглашение сторон) не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, стороны уже договорились о дате увольнения. Следовательно, если стороны не согласовали другую дату, то увольнение будет вполне законным и в периоде пребывания работника на больничном или в отпуске.
Обратите внимание: в случае увольнения по соглашению сторон у работника есть право передумать и отказаться от принятого ранее совместного решения расторгнуть трудовой договор (см. постановление ВСУ от 26.10.2016 г. по делу № 404/3049/15-ц // reyestr.court.gov.ua/Review/62493965).
При этом, рассматривая исковые требования уволенных работников по основанию «соглашение сторон», суды выясняют такие моменты (см., например, постановление ВС от 27.03.2019 г. по делу № 524/3490/17-ц // reyestr.court.gov.ua/Review/80805727):
1) действительно ли существовала договоренность сторон о прекращении этого трудового договора по взаимному согласию;
2) было ли волеизъявление работника на прекращение трудового договора в момент издания приказа об увольнении;
3) не заявлял ли работник об аннулировании предварительной договоренности сторон о прекращении договора по соглашению сторон.
А если работник отзывает заявление на увольнение по соглашению сторон?
В постановлении ВС от 21.11.2018 г. по делу № 820/243/16 (см. ссылку: reyestr.court.gov.ua/Review/78002522) суд приходит к выводу, что
факт отзыва работником своего заявления хоть и не аннулирует соглашение об увольнении, но свидетельствует об отсутствии у работника волеизъявления на увольнение
Поэтому расторжение трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ произойти не может.
Чтобы в дальнейшем избежать судебной тяжбы, факт достижения взаимного согласия на разрыв трудовых отношений необходимо подтвердить. С этой целью оформление прекращения трудового договора по соглашению сторон осуществляют в письменной форме. А сделать это можно путем:
1) подачи работником заявления о желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с указанием желаемой для него даты прекращения трудовых отношений;
2) составления соглашения о прекращении трудового договора, подписанного обеими сторонами. Приведем пример такого документа.
После проведения всех согласовательных процедур об увольнении по соглашению сторон работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.
В приказе обязательно указывают основание для прекращения трудового договора: по соглашению сторон со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Но до издания приказа следует еще раз убедиться, что работник не передумал. Ведь он может отозвать свое согласие на прекращение трудового договора по соглашению сторон даже в день увольнения.
Работник должен быть ознакомлен с текстом приказа под подпись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа (ст. 47 КЗоТ).
В день увольнения на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) произведите окончательный расчет с работником и выдайте ему трудовую книжку. В ней делается запись: «Звільнений за угодою сторін, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України».
выводы
- Для увольнения по соглашению сторон характерно отсутствие взаимных претензий и обязанностей.
- В случае увольнения по соглашению сторон у работника есть право передумать и отказаться от принятого ранее совместного решения расторгнуть трудовой договор.
- Уволить по соглашению сторон можно и в периоде пребывания работника в отпуске или на больничном.
