Налоги & бухучет: № 67, август, 2020

Основания для увольнения Всегда актуальная тема увольнения работников в «карантинное» время стала еще более «горячей». И хотя надеемся, что такой волны увольнений в стране в ближайшем будущем не будет, все же вооружим вас необходимыми знаниями по этому важному вопросу. Так, из этого спецвыпуска вы узнаете, по каким основаниям и в каком порядке может быть прекращен трудовой договор, как внести в трудовую книжку запись об увольнении и как произвести окончательный расчет с уволенным работником. Спецвыпуск для вас подготовили редактор Наталья Вороная, налоговый эксперт Наталья Чернышова и эксперт по вопросам оплаты труда Елена Савченко.

Увольнение по инициативе работника Право работника расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию закреплено ст. 38 КЗоТ, если с ним заключен бессрочный трудовой договор, и ст. 39 КЗоТ, если трудовой договор — срочный*. Рассмотрим особенности этого варианта расставания.

Увольнение по соглашению сторон Рассмотрим следующий вариант расставания с работником — увольнение по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Инициатива прекращения трудового договора по этому основанию может исходить как от работника, так и от работодателя.

Увольняем по окончании срока трудового договора Договор, ограничивающий трудовые отношения с работником определенным сроком или временем выполнения работы, называют срочным.

Расторжение трудового договора с призывником Одним из оснований для расторжения трудового договора является призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются рабочее место и должность (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Так кого же можно увольнять на этом основании? Далее разберемся.

Перевод на другое предприятие Одним из оснований для расторжения трудового договора является перевод работника на другое предприятие согласно п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Такому прекращению трудовых отношений присущи свои особенности и условия. И самое главное из них — согласие работника.

Увольнение в связи с изменением существенных условий труда Если работодатель вынужден изменить существенные условия труда своих работников, то право сделать это в одностороннем порядке ему предоставляет ч. 3 ст. 32 КЗоТ. Если же работник не согласен продолжать работу в новых условиях, он может быть уволен на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

Увольнение осужденного или потенциального коррупционера 8.1. Увольнение осужденного Законодательство, в частности п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, позволяет уволить работника, осужденного к лишению свободы или другому наказанию, исключающему возможность продолжения работы. При этом основанием для прекращения трудового договора является вступивший в законную силу приговор суда.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (срочный или бессрочный) по своей инициативе, если у него имеются на то основания, предусмотренные законом.

Дополнительные основания для увольнения Как вы могли убедиться, изучив предыдущий раздел, оснований для увольнения работников по инициативе работодателя существует немало. Но и этот список не исчерпывающий. В довесок к нему ст. 41 КЗоТ установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Правда, применить их можно далеко не ко всем работникам и только при определенных условиях.

Увольнение по инициативе третьих лиц В отдельных случаях инициировать увольнение могут третьи лица, а не одна из сторон трудового договора. Что же это за случаи?

Увольнение умершего работника Тяжело придумать более печальный повод для увольнения, чем смерть работника. Однако жизнь такова, что допускает подобные ситуации. Иметь с ними дело мы вам, конечно, не желаем, но быть к ним готовыми все же не помешает. Поэтому в этом разделе мы рассмотрим, как оформить прекращение трудовых отношений с умершим работником и провести окончательный расчет.

Принимаем основного работника — увольняем совместителя Речь идет об основании, установленном п. 8 Положения № 43. Так, согласно этой норме трудовой договор можно расторгнуть с работником, который трудится на госпредприятии на условиях совместительства, если на его должность претендует работник, для которого данное место работы станет основным.

Выдаем уволенному трудовую книжку Вы наверняка знаете, что законодатели планируют в ближайшее время отменить бумажные трудовые книжки. Но это в будущем. А пока этот документ «на бумаге» находится на предприятии, на котором работник трудится по основному месту работы*. И «прощание» с уволенным основным работником должно заканчиваться выдачей ему трудовой книжки. Как правильно внести в нее запись об увольнении, в какие сроки ее нужно выдать работнику и как исправить основания для увольнения и дату, если в записи была допущена ошибка или они были изменены по решению суда, — эти вопросы будем освещать далее.

Окончательный расчет с работником Независимо от причин расторжения трудового договора работодатель обязан провести с увольняемым работником окончательный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы (ст. 47 КЗоТ). Это может быть задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованные дни отпусков, выходное пособие, задолженность по другим расчетам. Нюансы начисления и выплаты таких сумм рассмотрим далее.

Перечень использованных документов

№67