Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, однако он имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада (ст. 51 КЗоТ).
Гарантии обеспечения минимальной зарплаты установлены ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда).
Так, размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минзарплаты.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитывают доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Если начисленная зарплата работника, который выполнил месячную норму труда, ниже минзарплаты, работодатель производит доплату до уровня минзарплаты.
Минимальная зарплата на 2020 год установлена в ст. 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» от 14.11.2019 г. № 294-IX (далее — Закон о госбюджете). Она составляет в месячном размере — 4723 грн, в почасовом размере — 28,31 грн.
Если работнику с сокращенной продолжительностью рабочего времени, который выполнил месячную норму труда, установлен оклад (месячная тарифная ставка), то его заработная плата за месяц не может быть ниже минимальной зарплаты в месячном размере, т. е. в 2020 году 4723 грн.
Переходим к работникам с почасовой оплатой. Минимальная заработная плата, установленная в Законе о госбюджете, определена исходя из нормы часов на 2020 год, рассчитанной для 40-часовой рабочей недели, таким образом:
4723 грн : (2002 ч : 12 мес.) = 28,31 грн,
где 4723 грн — минимальная заработная плата в месячном размере на 2020 год,
2002 — норма продолжительности рабочего времени на 2020 год при 40-часовой рабочей неделе.
Конечно, применение минимального размера заработной платы в почасовом размере (28,31 грн), рассчитанного для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, при расчете зарплаты работникам с сокращенным рабочим временем приведет к занижению суммы заработной платы последних. А это противоречит положениям ст. 51 КЗоТ.
Учитывая приведенное, в случае установления сокращенной продолжительности рабочего времени по работникам с почасовой оплатой труда работодатель обязан с целью выполнения требований ст. 51 КЗоТ и ст. 31 Закона об оплате труда рассчитать и утвердить во внутреннем нормативном документе на соответствующий год минимальную зарплату в почасовом размере, исходя из размера минимальной зарплаты в месячном размере, утвержденного Законом о госбюджете, и нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанной по работнику с сокращенной продолжительностью рабочего времени.
Для расчета минимальной зарплаты в почасовом размере для работника с сокращенным рабочим временем (МЗПч. сокр.) можно использовать такую формулу:
МЗПч. сокр. = МЗПмес : (Нсокр. : 12),
где МЗПмес — минимальная зарплата в месячном размере, установленная законом (в 2020 году — 4723 грн);
Нсокр. — норма рабочего времени на соответствующий год, рассчитанная по работнику с сокращенным рабочим временем;
12 — количество календарных месяцев в году.
