Объясним, в чем сложность ситуации. В период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет за женщиной сохраняется ее рабочее место (должность). Это требование ст. 2 Закона об отпусках*.
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Кроме того, ст. 184 КЗоТ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе). Расторжение трудового договора с такими работниками возможно только при полной ликвидации предприятия и с обязательным трудоустройством.
В рассматриваемом случае ликвидации предприятия не происходит, ликвидируется только отдел. Поэтому
уволить женщину, которая находится в отпуске для ухода до 3 лет, по инициативе работодателя, даже с последующим трудоустройством, нельзя
Выход из ситуации «отдел ликвидировать, нельзя оставить» есть. И не один. Приведем возможные варианты.
Вариант 1. Работнице можно предложить перевод на другую вакантную должность, которую она могла бы занимать с учетом ее квалификации.
Обратите внимание: законодательством не предусмотрен срок предупреждения работника о переводе на другую постоянную работу. Для такого перевода необходимо получить только согласие работницы в устной или письменной форме (ч. 1 ст. 32 КЗоТ). То есть придется с ней договариваться.
Работница согласна? Замечательно! Делаем приказ о переводе хоть с завтрашнего дня!
Работница против? Самостоятельно «сдвинуть» ее работодатель не вправе. Поэтому предлагаем рассмотреть второй вариант.
Вариант 2. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника его перемещение на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение (отдел) в той же местности, а также поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (ч. 2 ст. 32 КЗоТ).
Таким образом, если на предприятии в другом отделе (в той же местности) есть вакантная должность, аналогичная той, которую занимает не подлежащая увольнению работница, то такую
работницу можно переместить в другой отдел на вакантную аналогичную должность без ее согласия и срока предупреждения о перемещении
Если такой должности нет, то можно ввести ее — внести соответствующие изменения в штатное расписание, а затем переместить на эту должность работницу.
Если такая должность (и работница, которая ее занимает) будет не нужна в будущем, то проблему можно решить путем сокращения численности и штата. Ясно, что сократить работницу можно будет только после выхода ее из отпуска для ухода до 3 лет (см. письмо Минсоцполитики от 26.03.2015 г. № 182/06/187-15) и с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка.
О таком сокращении нужно будет предупредить ее не позднее чем за два месяца. При этом срок предупреждения может приходиться на последние два месяца отпуска для ухода за ребенком.
