Давайте разбираться.
Начнем с определения. ИПР — это комплекс оптимальных видов, форм, объемов, сроков реабилитационных мероприятий с определением порядка и места их проведения, направленных на восстановление и компенсацию нарушенных или утраченных функций организма и способностей конкретного лица к выполнению видов деятельности, определенных в рекомендациях МСЭК (ст. 1 Закона Украины «О реабилитации лиц с инвалидностью в Украине» от 06.10.2005 г. № 2961-IV).
Предприятие должно выполнить предписанные ИПР рекомендации. Ведь ч. 5 ст. 6 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII обязывает работодателя перевести работника (с его согласия), который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении более легкой работы, на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении, и при необходимости установить ему сокращенный рабочий день.
Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ). Но для некоторых категорий работников ст. 51 КЗоТ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При сокращенной продолжительности рабочего времени время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности, сокращается, но оплата его труда производится в размере полной тарифной ставки/оклада. То есть, по сути, недоработанное работником время предприятие оплачивает, скажем так, из своего кармана.
Но проблема в том, что ни один законодательный акт не содержит норм по поводу того, какой именно должна быть продолжительность сокращенного рабочего времени для работника с инвалидностью.
Минсоцполитики в письме от 28.12.2011 г. № 376/13/133-11 рекомендует в такой ситуации устанавливать работнику с инвалидностью (но только с его согласия!) неполное рабочее время той продолжительности, о которой он просит. Это увязывается с положениями ст. 172 КЗоТ. Она обязывает работодателя установить по просьбе работника с инвалидностью неполное рабочее время (неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю).
Труд работника с инвалидностью на условиях неполного рабочего времени оплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки
Неполное рабочее время может устанавливаться путем:
— уменьшения продолжительности ежедневной работы,
— уменьшения количества дней работы в течение недели;
— одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня, и количества рабочих дней в течение недели.
Договоритесь с работником, какой именно режим работы его устроит.
Просьба работника установить ему неполное рабочее время должна быть зафиксирована в заявлении о приеме на работу.
Более подробно об установлении неполного рабочего времени можно прочитать в «Налоги & бухучет», 2020, № 35, с. 17.
