Минэкономразвития приказом от 18.08.2020 г. № 1574 внесло изменения в Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ДК 003: 2010» (далее — КП). Среди прочего ими предусмотрена возможность при желании пользователя (т. е. работодателя) адаптировать профессиональные названия работ для определения женского пола лица, которое производит соответствующие работы.
Такая адаптация должна выполняться в соответствии с п. 4 § 32 Украинского правописания, одобренного постановлением КМУ от 22.05.2019 г. № 437, т. е. от названий профессий мужского рода с помощью суффиксов «-к-», «-иц-(я)», «-ин-(я)», «-ес-» и др. образуем профессии для определения лиц женского пола.
Самый употребляемый — суффикс «-к-», например, «директор» — «директорка». Суффикс «-иц-(я)» присоединяем в первую очередь к основам на «-ник» и «-ень»: «охоронник» — «охоронниця». Суффикс «-ин-(я)» соединяем с основами на «-ець» и на согласную: «продавець непродовольчих товарів» — «продавчиня непродовольчих товарів», «філолог» — «філологіня». Суффикс «-ес-»: «диякон» — «дияконеса».
Важно! Адаптация проводится при необходимости. Это может быть обращение конкретной работницы или же решение работодателя, согласованное с трудовым коллективом. То есть КП не обязывает работодателя адаптировать названия должностей, но расширяет его возможности с учетом действующего правописания.
Что касается штатного расписания, то считаем, что в нем следует указывать названия должностей (работ) в том роде, в котором они приведены в приложениях А и Б к КП, т. е. «директор», «юрист», «бухгалтер» и т. п.
Это согласуется с положениями абзаца двадцать пятого разд. 3 «Основные положения» КП. В нем указано, что профессиональные названия работ, адаптированные для определения женского пола лица, выполняющего такие работы, используются при внесении записи о названии работы в кадровую документацию такого отдельного лица.
Штатное расписание к такой документации не относится. Оно является организационно-распорядительным документом и устанавливает для конкретного предприятия перечень должностей обезличенно.
Адаптированное название должности будет приведено в трудовом договоре, кадровых приказах, личной карточке, а также в трудовой книжке работницы. Ведь п. 2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58, требует, чтобы все записи в трудовой книжке точно соответствовали тексту приказа (распоряжения).
Переходим к последнему вопросу. Начиная с 18.08.2020 г. в КП в медицинской отрасли все названия работ (специализации) «сестри медичної» имеют также соответствующую «мужскую» редакцию, указанную в скобках. Например, «Сестра медична (брат медичний)», код КП 3231.
Такие названия работ являются однотипными и на практике требуют конкретного определения («Сестра медична» или «Брат медичний»). Однако приведение их в отдельных строках штатного расписания приведет к гендерному неравенству. Поэтому, по нашему мнению, такие названия работ следует указывать в одной строке, например, таким образом: «Сестра медична/брат медичний».
