Минзарплата выросла: кто разбогатеет в декабре

С 01.12.2021 минзарплата составляет:

— в месячном размере — 6500 грн;

— в почасовом размере — 39,12 грн.

Это плановое повышение, предусмотренное ст. 8 Закона Украины от 15.12.2020 № 1082-IX.

Что с окладами?

Только если они сами в своих внутренних документах (колдоговорах, положениях об оплате труда) привязали размеры окладов (ставок, расценок) работников к размеру минзарплаты.

А вот законодатель не обязывает устанавливать оклады (ставки, расценки), отталкиваясь от минималки.

Если смотреть ст. 96 КЗоТ и ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР, то минимальная тарифная ставка (оклад) может стартовать от прожитминимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (в 2021 году — 2270 грн). Конечно, оклад (ставка) в таком размере может быть разве что у неквалифицированного работника.

Чем выше квалификация, тем выше оклад, то есть должна быть дифференциация.

Ну и не забываем о Генеральном соглашении на 2019 — 2021 годы от 14.05.2019. Им установлено, что на предприятиях небюджетной сферы тарифная ставка работника I разряда устанавливается соответствующим отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашением и на их основе коллективным договором.

Для предприятий отраслей, в которых не заключены отраслевые соглашения или положения заключенных соглашений не регулируют размер тарифной ставки работника I разряда, ее размер устанавливается на уровне, который не менее чем на 10 % выше размера прожитминимума для трудоспособных лиц. Сегодня этот предел равен 2729,10 грн.

Поэтому проверьте, все ли хорошо у вас со штатным расписанием. ☺

Действительно, размер оплаты труда — это существенное условие труда. Однако если у вас увеличение окладов (тарифных ставок) привязано к минзарплате внутренними документами, с которыми ознакомлен работник, то считайте, что он уже в курсе.

Кроме того, ст. 103 КЗоТ обязывает работодателей уведомлять работников об изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за два месяца в случае их ухудшения. А вот осчастливить работника повышением зарплаты — хоть сейчас!

Индексационные задачки

Если вы в декабре 2021 года оклады (ставки, сдельные расценки) не повышали, то нет, базовый месяц не меняется.

А если повышали? То декабрь 2021 года становится базовым месяцем, независимо от суммы повышения оклада.

Кстати, если вы в последний раз повышали оклады работникам в январе этого года и планируете поднять их в декабре, то, чтобы не иметь дела с индексационной разницей, сумма повышения зарплаты должна превышать 173,67 грн. Откуда взялись 173,67 грн? Это сумма текущей индексации за декабрь 2021 года от базового января 2021 года.

Таблицу с коэффициентами индексации и суммами текущей индексации за декабрь 2021 года ищите в «Налоги & бухучет», 2021, № 93, с. 27.

Трудовая доплата до минималки

Размер зарплаты работника за декабрь 2021 года при полностью выполненной месячной (часовой) норме труда не может быть ниже чем:

— 6500 грн, если ему установлена дневная (месячная) тарифная ставка или оклад, либо сдельные расценки, рассчитанные исходя из дневной тарифной ставки + нормируемые задания, установлены в расчете на день;

— произведение 39,12 грн и нормы рабочего времени работника на декабрь, если ему установлена часовая тарифная ставка или же сдельные расценки, в расчете которых участвовала часовая тарифная ставка, и нормируемые задания, установленные в часах.

Если работник не выполнил месячную (часовую) норму труда или если он работает на условиях неполного рабочего времени, минзарплатный предел рассчитывают пропорционально выполненной норме труда.

Пример 1. Работник находился в отпуске за свой счет с 1 по 17 декабря 2021 года. В декабре он фактически отработал 9 рабочих дней из 22, предусмотренных графиком. Оклад работника — 5800 грн. Доплат, надбавок, премий нет.

Фактическая заработная плата равна:

5800 : 22 х 9 = 2372,73 (грн).

Минзарплатный предел составит:

6500 : 22 х 9 = 2659,09 (грн).

Рассчитываем трудовую доплату:

2659,09 - 2372,73 = 286,36 (грн).

Общая сумма зарплаты за декабрь составит:

2372,73 + 286,36 = 2659,09 (грн).

Больничные и декретные

Вырос размер нижнего ограничителя, который используем при расчете пособия по беременности и родам по основному месту работы работницы (независимо от стажа). Если начало страхового случая приходится на декабрь, то пособие по беременности и родам по основному месту работы рассчитываем из фактической среднедневной зарплаты, но не ниже 213,53 грн.

Также выросли размеры верхних ограничителей по суммам пособия для работников, которые за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая заработали себе страховой стаж менее 6 месяцев. Если начало страхового случая пришлось на декабрь 2021 года, то по таким работникам рассчитывайте:

— больничные из фактической дневной выплаты, но не выше 213,53 грн;

— пособие по беременности и родам из фактической среднедневной зарплаты, но не выше 427,07 грн*.

* Для основных работниц, у которых страховой стаж за последние 12 месяцев менее 6 месяцев, — не ниже 213,53 грн и не выше 427,07 грн.

Пример 2. Работница, которая трудоустроена по основному месту работы и находится в отпуске для ухода за первым ребенком до достижения им 3 лет, идет в отпуск в связи с беременностью и родами второго ребенка с 06.12.2021 на 126 календарных дней. В расчетном периоде у нее нет заработка по уважительным причинам. Поэтому расчет пособия производим из оклада. Оклад работницы — 12000 грн. Занимает она 0,5 штатной единицы.

Фактическая среднедневная зарплата, рассчитанная из оклада:

(12000 х 0,5) : 30,44 = 197,11 (грн).

Ее сумма ниже ограничителя — 213,53 грн.

Поэтому сумма пособия по беременности и родам составит: 213,53 х 126 = 26904,78 (грн).

Что ЕСВ нам готовит?

В декабре максимальная база начисления ЕСВ составит 97500 грн (ЕСВ 22 % — 21450 грн). На вершок ЕСВ не начисляют.

Минимальный страховой взнос в декабре 2021 года — 1430 грн.

Внимание! Если вы в предыдущих периодах начисляли выплаты за будущие периоды (отпускные, пособие по беременности и родам), проверьте, выполняется ли в декабре по основным работникам (ЕСВ — 22 %) требование об уплате ЕСВ с минзарплаты.

Пример 3. Работница (основное место работы, ставка ЕСВ — 22 %) с 30.11.2021 находится в отпуске в связи с беременностью и родами. Общая сумма пособия — 24835,86 грн, в том числе за 31 календарный день декабря — 6110,41 грн. Другие выплаты в декабре не начислялись.

База начисления ЕСВ за декабрь (6110,41 грн) ниже минималки (6500 грн). Поэтому на разницу между этими величинами в декабре доначисляем ЕСВ.

Налоговая нагрузка

Если зарплата за декабрь 2021 года равна 6500 грн, то расходы работодателя составят:

— 7930 грн по обычному работнику (зарплата — 6500 грн + ЕСВ 22 % — 1430 грн);

— 7046,65 грн по работнику с инвалидностью (зарплата — 6500 грн + ЕСВ 8,41 % — 546,65 грн).

С дохода (6500 грн) работника будет уплачено: НДФЛ — 1170 грн (если не применяется налоговая социальная льгота) и ВС — 97,50 грн.

На руки работник получит — 5232,50 грн (6500 - 1170 - 97,50).

Размеры единого налога для 1 и 2 групп — без изменений.

ЕСВ за себя за декабрь — 1430 грн.

Общая сумма ЕСВ за ІV квартал 2021 года составит 4070 грн (1320 грн х 2 + 1430 грн).