Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Мінзарплата зросла: хто розбагатіє у грудні

Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань
Податки & бухоблік Грудень, 2021/№ 97
Друк
Сьогодні запрошуємо вас до розмови про мінімальну заробітну плату. Привід є — з 1 грудня її розмір зріс. Що це за собою потягло? Чи слід коригувати штатний розпис? Що з індексацією? Чи зміниться так званий базовий місяць? Відповісти на перелічені та інші запитання, пов’язані зі зростанням мінзарплати, — мета цієї статті.

З 01.12.2021 мінзарплата складає:

— у місячному розмірі — 6500 грн;

— у погодинному розмірі — 39,12 грн.

Це планове підвищення, передбачене ст. 8 Закону України від 15.12.2020 № 1082-IX.

Що з окладами?

Чи зобов’язані роботодавці підвищити оклади (ставки, розцінки) працівникам у зв’язку зі зростанням мінімальної заробітної плати?

Тільки якщо вони самі у своїх внутрішніх документах (колдоговорах, положеннях про оплату праці тощо) прив’язали розміри окладів (ставок, розцінок) працівників до розміру мінзарплати.

А ось законодавець не зобов’язує встановлювати оклади (ставки, розцінки), відштовхуючись від мінімалки.

Якщо дивитись ст. 96 КЗпП і ст. 6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР, то мінімальна тарифна ставка (оклад) може стартувати від прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року (у 2021 році — 2270 грн). Звісно, оклад (ставка) у такому розмірі може бути хіба що у некваліфікованого працівника.

Чим вище кваліфікація, тим вище оклад, тобто має бути диференціація.

Ну й не забуваймо про Генеральну угоду на 2019 — 2021 роки від 14.05.2019.

Нею встановлено, що на підприємствах небюджетної сфери тарифна ставка робітника I розряду встановлюється відповідною галузевою (міжгалузевою), територіальною угодою та на їх основі колективним договором.

Для підприємств галузей, в яких не укладено галузеві угоди або положення укладених угод не регулюють розмір тарифної ставки робітника I розряду, її розмір встановлюється на рівні, що не менш як на 10 % вище розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Сьогодні ця межа дорівнює 2729,10 грн.

Тож перевірте, чи все гаразд у вас зі штатним розписом. ☺

Якщо піднімати оклади (тарифні ставки), то чи потрібно попереджати працівників за 2 місяці?

Дійсно, розмір оплати праці — це суттєва умова праці.

Проте якщо у вас збільшення окладів (тарифних ставок) прив’язано до мінімальної заробітної плати внутрішніми документами, з якими ознайомлено працівника, то вважайте, що він уже в курсі.

Крім того, ст. 103 КЗпП зобов’язує роботодавців повідомляти працівників про зміну діючих умов оплати праці не пізніш як за два місяці у разі їх погіршення.

А ось ощасливити працівника підвищенням зарплати — хоч зараз!

Індексаційні задачки

Чи зміниться базовий місяць для індексації у зв’язку із підвищенням мінімалки з 1 грудня 2021 року?

Якщо ви в грудні 2021 року оклади (ставки, відрядні розцінки) не підвищували, то ні, базовий місяць не змінюється.

А якщо підвищували? То грудень 2021 року стає базовим місяцем, незалежно від суми підвищення окладу.

До речі, якщо ви востаннє підвищували оклади працівникам у січні цього року і плануєте підняти їх у грудні, то, щоб не мати справи з індексаційною різницею, сума підвищення зарплати повинна перевищувати 173,67 грн. Звідки взялися 173,67 грн? Це сума поточної індексації за грудень 2021 року від базового січня 2021 року. Таблицю з сумами поточної індексації за грудень 2021 року шукайте в «Податки & бухоблік», 2021, № 93, с. 27.

Трудова доплата до мінімалки

Що з вимогою про виплату зарплати не нижче мінімальної заробітної плати?

Розмір зарплати працівника за грудень 2021 року при повністю виконаній місячній (годинній) нормі праці не може бути нижчим за:

6500 грн, якщо йому встановлено денну (місячну) тарифну ставку або оклад чи відрядні розцінки, розраховані виходячи з денної тарифної ставки + нормовані завдання, установлені з розрахунку на день;

— добуток 39,12 грн і норми робочого часу працівника на грудень, якщо йому встановлено годинну тарифну ставку або ж відрядні розцінки, у розрахунку яких брала участь годинна тарифна ставка і нормовані завдання, установлені в годинах.

Якщо працівник не виконав місячну (годинну) норму праці або він працює на умовах неповного робочого часу, мінзарплатну межу розраховують пропорційно виконаній нормі праці.

Приклад 1. Працівник перебував у відпустці за свій рахунок з 1 по 17 грудня 2021 року. У грудні він фактично відпрацював 9 робочих днів з 22, передбачених графіком. Оклад — 5800 грн. Доплат, надбавок, премій немає.

Фактична заробітна плата дорівнює:

5800 : 22 х 9 = 2372,73 (грн).

Мінзарплатна межа складе:

6500 : 22 х 9 = 2659,09 (грн).

Розраховуємо трудову доплату:

2659,09 - 2372,73 = 286,36 (грн).

Загальна сума зарплати за грудень складе:

2372,73 + 286,36 = 2659,09 (грн).

Лікарняні та декретні

Чи вплинуло зростання мінзарплати на суми лікарняних/допомоги по вагітності та пологах?

Зріс розмір нижнього обмежувача, який використовуємо при розрахунку допомоги по вагітності та пологах за основним місцем роботи працівниці (незалежно від стажу). Якщо початок страхового випадку припадає на грудень, то допомогу по вагітності та пологах за основним місцем роботи розраховуємо з фактичної середньоденної зарплати, але не нижче за 213,53 грн.

Також зросли розміри верхніх обмежувачів за сумами допомоги для працівників, які за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку заробили собі страховий стаж менше 6 місяців. Якщо початок страхового випадку припав на грудень 2021 року, то за такими працівниками обчислюйте:

— лікарняні з фактичної денної виплати, але не вище за 213,53 грн;

— допомогу по вагітності та пологах з фактичної середньоденної зарплати, але не вище за 427,07 грн*.

* Для основних працівниць, у яких страховий стаж за останні 12 місяців менше 6 місяців, — не нижче 213,53 грн та не вище 427,07 грн.

Приклад 2. Працівниця, яка працевлаштована за основним місцем роботи та перебуває у відпустці для догляду за першою дитиною до 3 років, йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами другої дитини з 06.12.2021 на 126 календарних днів. У розрахунковому періоді в неї немає заробітку з поважних причин. Тож розрахунок допомоги — з окладу. Оклад працівниці — 12000 грн. Займає вона 0,5 штатної одиниці.

Фактична середньоденна зарплата, розрахована з окладу:

(12000 х 0,5) : 30,44 = 197,11 (грн).

Її сума нижча за обмежувач — 213,53 грн.

Тож сума допомоги по вагітності та пологах складе: 213,53 х 126 = 26904,78 (грн).

Що ЄСВ нам готує?

Як вплине підвищення мінімалки на сплату ЄСВ?

У грудні максимальна база нарахування ЄСВ складе 97500 грн (ЄСВ 22 % — 21450 грн). На вершок ЄСВ не нараховують.

Мінімальний страховий внесок у грудні 2021 року — 1430 грн.

Увага! Якщо ви в попередніх періодах нараховували виплати за майбутні періоди (відпускні, допомога по вагітності та пологах), перевірте, чи виконується в грудні за основними працівниками (ЄСВ — 22 %) вимога про сплату ЄСВ з мінзарплати.

Приклад 3. Працівниця (основне місце роботи, ЄСВ — 22 %) з 30.11.2021 перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Загальна сума допомоги — 24835,86 грн, у тому числі за 31 календарний день грудня — 6110,41 грн. Інші виплати у грудні не нараховувалися.

База нарахування ЄСВ за грудень (6110,41 грн) нижча за мінімалку (6500 грн). Тож на різницю між цими величинами у грудні донараховуємо ЄСВ.

Податкове навантаження

Якщо зарплата за грудень 2021 року дорівнює 6500 грн, то витрати роботодавця складуть:

7930 грн за звичайним працівником (зарплата — 6500 грн + ЄСВ 22 % — 1430 грн);

7046,65 грн за працівником з інвалідністю (зарплата — 6500 грн + ЄСВ 8,41 % — 546,65 грн).

З доходу (6500 грн) працівника буде сплачено: ПДФО — 1170 грн (якщо не застосовується податкова соціальна пільга) та ВЗ — 97,50 грн.

На руки працівник отримає — 5232,50 грн (6500 - 1170 - 97,50).

А що там із платежами ФОП за себе?

Розміри єдиного податку для груп 1 та 2 — без змін.

ЄСВ за себе за грудень — 1430 грн.

Загальна сума ЄСВ за ІV квартал 2021 року складе 4070 грн (1320 грн х 2 + 1430 грн).

висновки

  • З 01.12.2021 мінзарплата в місячному розмірі — 6500 грн, у погодинному розмірі — 39,12 грн.
  • У грудні зростають розміри обмежувачів за сумами допомоги для працівників, які за 12 місяців перед настанням страхового випадку заробили собі страховий стаж менше 6 місяців.
  • У грудні зростає розмір мінімального страхового внеску та максимальна база нарахування ЄСВ.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі