Вывод документа
Работнику по его инициативе можно ввести надомную/дистанционную работу на основании приказа и без обязательного заключения письменного трудового договора в случаях, указанных в ч. 8 ст. 601 и ч. 11 ст. 602 КЗоТ
Определения надомной и дистанционной работы дают ст. 601 и ст. 602 КЗоТ.
Надомная работа — это труд с использованием технических средств (инструментов, приборов), необходимых для производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ, по месту жительства работника или в других определенных им помещениях, с четко закрепленным рабочим местом, но вне производственных/рабочих помещений работодателя.
Дистанционная работа — это работа с использованием информационно-коммуникационных технологий в любом месте по выбору работника, но не на территории работодателя. Дистанционную работу можно совмещать с работой в офисе (в помещении работодателя). Но этот момент следует зафиксировать в трудовом договоре о дистанционной работе.
При заключении трудового договора о надомной и дистанционной работе соблюдение письменной формы такого договора является обязательным (п. 61 ч. 1 ст. 24 КЗоТ).
Однако определены случаи, когда можно ввести надомную и дистанционную работу приказом работодателя без заключения письменного трудового договора.
К таким случаям относятся (ч. 8 ст. 601 и ч. 11 ст. 602 КЗоТ):
— угроза распространения эпидемии, пандемии;
— необходимость самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством;
— угроза вооруженной агрессии;
— чрезвычайная ситуация техногенного, природного или другого характера.
Внимание! Законодатель допускает возможность изменения формы организации труда и введения дистанционной (надомной) работы по инициативе работодателя.
Конечно, такие действия связаны с изменением существенных условий труда. Поэтому по общему правилу работодатель должен сообщить о них работнику не позднее чем за 2 месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).
Но с 27.02.2021 г. при введении по инициативе работодателя надомной/дистанционной работы в форс-мажорных случаях, перечисленных выше, это общее правило не применяется. С указанной даты с приказом о введении надомной/дистанционной работы работник должен быть ознакомлен в течение 2 дней со дня его принятия, но до введения надомной/дистанционной работы.
А можно ли ввести дистанционную или надомную работу по договоренности сторон (на основании заявления работника) без заключения письменного трудового договора?
Минэкономики в комментируемом письме приходит к выводу, что да, но исключительно, если имеют место события, определенные в ч. 8 ст. 601 и ч. 11 ст. 602 КЗоТ, и на период действия этих событий.
Кстати, вскоре появятся типовые формы трудовых договоров для надомной и дистанционной работы. Проект приказа «Об утверждении типовых форм трудовых договоров о надомной и дистанционной работе» уже разработан Минэкономики. Он размещен на сайте СПО объединений профсоюзов Украины (см. по ссылке: spo.fpsu.org.ua/na-obgovorenni-v-spo/ 7242-proekt-nakazu-pro-zatverdzhennya-tipovikh-form-trudovikh-dogovoriv-pro-nadomnu-ta-distantsijnu-robotu).
