Трудовая доплата: вспомнить все

Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Январь, 2023/№ 4

Печать

Одной из минимальных государственных гарантий в оплате труда является минимальная заработная плата (МЗП). Во время действия военного положения никаких послаблений в отношении обязательности соблюдения этой гарантии нет. Инструментом обеспечения МЗП является выплата так называемой трудовой доплаты в случае, когда заработок работника окажется ниже чем МЗП. Напомним основные правила применения трудовой доплаты.

Суть трудовой доплаты

В ст. 3¹ Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) указано, что заработная плата работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже чем размер МЗП.

Норма труда — это норма выработки, времени, обслуживания, численности (ст. 85 КЗоТ).

Рассмотрим, как следует применять предписания ст. 3¹ Закона об оплате труда в зависимости от формы оплаты труда работников.

Оплата труда работника, которому установлена месячная (дневная) тарифная ставка или оклад и который выполнил месячную норму труда, не может быть ниже чем МЗП в месячном размере

Размер зарплаты за месяц работника, которому установлена часовая тарифная ставка и который выполнил часовую норму труда, не может быть ниже произведения МЗП в часовом размере и нормы рабочего времени, установленной ему на месяц, за который рассчитывается зарплата (см. пример 5 ниже).

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ