Расчет средней зарплаты по Порядку № 100 изменен!

* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.

Если вы надеетесь, что изменения в Порядок № 100 обойдут вас стороной, то ваши надежды напрасны. Достанется всем этого «счастья».

Остается неизменным расчет средней зарплаты для определения суммы:

— отпускных;

— выплат, которые исчисляются «за 2 месяца» (кроме матпомощи). Поэтому среднюю для оплаты командировки, времени выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время; донорских дней, времени медосмотра, перевода на нижеоплачиваемую работу, суммы выходного пособия и т. п. исчисляем по старым правилам.

То, что не изменилось, оставляем в стороне. Разбираем изменения. Замечу, что они сформулированы в лучших национальных традициях написания нормативных актов. Поэтому без разъяснений Минэкономики здесь не обойтись. Ведь именно это ведомство наделено правом предоставлять разъяснения по вопросам исчисления средней заработной платы во всех случаях ее сохранения.

Мы же поделимся с вами своими мнениями об изменениях.

Компенсация отпуска

Что изменилось. В случае с компенсацией отпуска на первый план выходит год приобретения права на такой отпуск. Изменениями предлагается проводить исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник приобрел право:

— до 31.12.2023 — исходя из выплат, начисленных в 2023 году (! новое);

— с 01.01.2024 — по общим правилам, установленным для расчета отпускных, то есть исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Указанные правила действуют независимо от вида отпуска (ежегодный отпуск или социальный отпуск на детей).

А теперь предлагаем разобрать эти изменения на примерах.

Еще раз смотрим, когда работают новые правила.

На все дни отпусков, которые указаны в примере 1, работник приобрел право до 31.12.2023. Поэтому формально среднедневную зарплату для определения суммы компенсации следует считать исходя из выплат, начисленных в 2023 году.

И здесь появляется новая проблема: 2023-й не отработан полностью. Что будет расчетным периодом? Считаю, что месяцы 2023 года до месяца увольнения. Однако допускаю, что Минэкономики может как-то иначе читать вышеприведенную норму. Поэтому нужны его разъяснения.

Следующая ситуация, при которой увольнение происходит в 2024 году.

Начну с соцотпуска на детей. До 31.12.2023 работник приобрел право на отпуск на детей за 2022 и 2023 рабочие годы. Поэтому среднюю для определения суммы компенсации за эти годы считаем по новым правилам исходя из выплат, начисленных в 2023 году.

Право на дополнительный отпуск на детей за 2024 год приобретено после 31.12.2023. Потому среднедневную зарплату для исчисления суммы ее компенсации считаем исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Переходим к ежегодному отпуску. Отпуск за рабочий год с 01.08.2022 по 31.07.2023. Право на такой отпуск возникло до 31.12.2023. Следовательно, для выплаты компенсации за него применяем новые правила расчета средней зарплаты.

Ежегодный отпуск за часть рабочего года с 01.08.2023 по 18.02.2024. Право использовать отпуск за рабочий год, который начался с 01.08.2023, возникло в 2023 году, то есть до 31.12.2023. Так как быть с компенсацией такого отпуска? Неужели надо считать среднедневную зарплату по новым правилам и оплачивать исходя из нее все дни отпускной компенсации за этот рабочий год?

Допускаем, что когда прописывали новые правила расчета, то имели в виду не неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31.12.2023, а неиспользованные дни отпуска, которые работник заработал до 31.12.2023. Если так, то придется рассчитывать две среднедневных зарплаты для определения суммы компенсации. Одна — по новым правилам для компенсации дней ежегодного отпуска, которые заработаны за период с 01.08.2023 до 31.12.2023. Вторая — по старым правилам для компенсации дней ежегодного отпуска, которые заработаны за период с 01.01.2024 по 18.02.2024.

Поэтому здесь также нужны разъяснения Минэкономики.

Еще один нюанс, касающийся выплат, из которых исчисляется средняя зарплата.

По общим правилам, исчисление среднедневной зарплаты проводят исходя из выплат за расчетный период. При этом суммы начисленной зарплаты, кроме премий и других поощрительных выплат по итогам работы за определенный период, учитывают в том месяце, за который они начислены. Премии и другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период во время исчисления средней заработной платы учитываются в заработок периода, отвечающего количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца, в котором они начислены.

А вот новая норма требует исчисления средней зарплаты для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник приобрел право до 31.12.2023, проводить из начисленных в 2023 году выплат.

То есть просто берем выплаты, которые начислены в 2023 году (конечно, за исключением тех, которые указаны в п. 4 Порядка № 100) да и все? Формально да. Но, опять же, здесь нужна «расшифровка» нормы от Минэкономики. Допускаем, что это ведомство может иметь свои взгляды на проблему. Поэтому запрос Минэкономики уже направили. Ожидаем ответа.

(ср. )Еще раз обращаем внимание, что изменения, о которых сегодня говорим, вступили в силу с 12.09.2023. Именно поэтому, если, например, дата увольнения работника приходится на эту дату или позже, применяем новый порядок расчета средней зарплаты для исчисления суммы компенсации.

Матпомощь

Если на вашем предприятии материальная помощь исчисляется исходя из средней зарплаты, то встречайте изменения. Начиная с 12.09.2023 среднедневную зарплату для исчисления суммы материальной помощи следует считать за расчетный период, который будет составлять не 2, а 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления материальной (денежной) помощи. Это требование обновленного абз. 1 п. 2 Порядка № 100.

При этом в п. 7 Порядка № 100 указано, что среднедневная зарплата для определения суммы матпомощи определяется путем деления зарплаты за фактически отработанные в течение 12 месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.

Если работник в расчетном периоде не отработал ни одного дня, то среднедневную зарплату будем находить так. Оклад (или минзарплату, если оклад меньше чем минималка) умножаем на 12 и делим на число рабочих дней за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана выплата, согласно графику работы предприятия.

Среднюю месячную зарплату находим, умножив среднедневную зарплату на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. В свою очередь среднемесячное число рабочих дней определяем путем деления на 12 суммарного числа рабочих дней за последние 12 календарных месяцев согласно графику работы предприятия, учреждения, организации.