ВЫВОД ДОКУМЕНТА
День, на который продлевается ежегодный отпуск в связи с донацией крови (ее компонентов), оплачивается исходя из среднего заработка
Донорам крови и ее компонентов предоставляются определенные льготы. Подробно об этом см. в статье «Доноры: гарантии от работодателей» // «Налоги & бухучет», 2023, № 78.
В частности, согласно абзацу третьему ч. 2 ст. 20 Закона Украины «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови» от 30.09.2020 № 931-ІХ (далее — Закон № 931) в случае донации крови (ее компонентов) в период ежегодного отпуска такой отпуск продлевается на один день.
Продление ежегодных отпусков предусмотрено ч. 2 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР. Напомним, как оно работает. Отпуск продлевается, когда определенное упомянутой нормой событие (временная нетрудоспособность, выполнение государственных/общественных обязанностей и т. п.) не позволяет работнику воспользоваться своим ежегодным отпуском. При этом такая уважительная причина прерывает ежегодный отпуск. В свою очередь, после ее прекращения (например, после выздоровления) отпуск продлевается на количество дней действия этой причины.
Но беда в том, что среди уважительных причин продления ежегодного отпуска отсутствует донация крови (ее компонентов). Кроме того, возникает вопрос: как оплачивать день продления отпуска донору? В Законе № 931 об этом не сказано ни слова. Ответы ищем в комментируемом письме.
Из разъяснения Минэкономики можно сделать вывод, что день продления отпуска донору фактически является дополнительным донорским днем отдыха, который присоединяется к текущему ежегодному отпуску.
Как известно, по общему правилу после каждого дня осуществления донации крови и/или ее компонентов работодатель обязан предоставить работнику-донору дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка (абзац второй ч. 2 ст. 20 Закона № 931). Воспользоваться таким дополнительным днем отдыха работник может либо непосредственно после дня сдачи крови (ее компонентов), либо присоединив его к ежегодному отпуску.
Если же работник сдал кровь в период ежегодного отпуска, то получается, что дополнительный день отдыха присоединяется именно к этому отпуску. То есть Минэкономики фактически приравняло продление отпуска и присоединение дополнительного дня отдыха к ежегодному отпуску. Хотя, на наш взгляд, это вовсе не одно и то же.
При этом специалисты ведомства считают, что оплата дня продления отпуска должна осуществляться исходя из среднего заработка донора, рассчитанного согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.
Важно! Средний заработок для оплаты дня продления отпуска донору и для определения суммы отпускных рассчитывают отдельно. Напомним: в общем случае отпускные исчисляют исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих отпуску. В свою очередь, для оплаты дня, на который продлевается ежегодный отпуск донору, средний заработок определяют исходя из выплат за последние 2 месяца работы, предшествующие месяцу, в котором предоставляют такой день.
