Призывной возраст снижен до 25 лет: действия работодателя

Относительно изменений

С 04.04.2024 возраст пребывания граждан на воинском учете призывников уменьшен с 27 до 25 лет. Поэтому с указанной даты работники, которые достигли 25 лет, меняют свой статус «призывник» на «военнообязанный».

Конечно, такое изменение будет происходить через поход работника в ТЦК и получение соответствующего военно-учетного документа. Однако и работодатели-предприятия не останутся в стороне. Ведь они ведут персональный воинский учет.

Теперь постановке на персональный воинский учет подлежат такие граждане Украины:

— призывники в возрасте от 16 (в год достижения 17-летнего возраста) до 25 лет;

— военнообязанные и резервисты, которые не достигли предельного возраста пребывания в запасе.

Персональный воинский учет предусматривает учет сведений о таких лицах по месту их работы (службы) или обучения. Он ведется по спискам персонального воинского учета (приложение 5 к Порядку организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденному постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее — Порядок № 1487)). Списки составляют отдельно по следующим группам:

1) военнообязанные (резервисты) офицерского состава;

2) военнообязанные (резервисты) рядового, сержантского и старшинского состава;

3) военнообязанные и резервисты из числа женщин;

4) призывники.

Информацию о численности призывников, военнообязанных и резервистов вносят в ведомость оперативного учета призывников, военнообязанных и резервистов. Ее форма приведена в приложении 12 к Порядку № 1487.

Таким образом, уменьшение призывного возраста привело к необходимости поработать лицам, ответственным за ведение воинского учета на предприятии, со списками персонального воинского учета и ведомостью оперативного учета. Ну и, конечно, для того, чтобы иметь, с чем работать, нужно получить от вчерашних призывников соответствующий военно-учетный документ. А чтобы ничего не пропустить и иметь что показать при проверке ТЦК, мы предлагаем вам воспользоваться следующим алгоритмом.

Алгоритм действий работодателя

Шаг 1. Издаем приказ о приведении военно-учетных документов в соответствие с законодательством. Пример такого приказа приведем ниже.

Шаг 2. В соответствии с приказом проводим аудит личных дел призывников. Сверяемся с делом, которое сформировано к спискам группы «Призывники», где хранятся копии удостоверений о приписке к призывному участку призывников.

Шаг 3. Готовим персональные уведомления о необходимости обновить военно-учетные данные в связи со снижением призывного возраста для работников, котором исполнилось 25 лет. Пример такого уведомления см. ниже.

В уведомлении целесообразно установить срок, в который работник должен предоставить лицу, ответственному за ведение воинского учета на предприятии, копию соответствующего военно-учетного документа.

Шаг 4. Вручаем уведомление работникам под подпись. Если применяете альтернативные варианты ознакомления работников с документами, используете их. В случае отказа работника от получения уведомления лучше этот факт заактировать.

Шаг 5. После того как работник предоставит должным образом оформленный военно-учетный документ, который подтверждает его постановку на воинский учет как военнообязанного/резервиста, вносим изменения в списки персонального воинского учета. Лиц, которым исполнилось 25 лет и которые стали военнообязанными/резервистами, исключаем из списков персонального воинского учета призывников и вносим в списки персонального воинского учета соответствующей группы.

Также отражаем изменение статуса в ведомости оперативного учета.

Работа на ближайшее время

04.05.2024 вступит в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины в отношении обеспечения прав военнослужащих и полицейских на социальную защиту» от 21.03.2024 № 3621-ІХ. Им отменяется статус военнообязанных «ограниченно пригодный».

(ср. )Граждане Украины, которые были признаны ограниченно пригодными, в течение девяти месяцев со дня вступления в силу данного Закона подлежат повторному медицинскому осмотру с целью определения пригодности к военной службе.

Поэтому лицам, ответственным за ведение воинского учета на предприятиях, работы прибавится. Пошаговый алгоритм действий представим к вашему вниманию в одном из следующих номеров «Налоги & бухучет».