Хоть составление календаря рабочего времени — дело индивидуальное, однако при этом обязательно соблюдаем общие нормы КЗоТ. Кроме того, во время действия военного положения следует учитывать также положения Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ (далее — Закон № 2136). Напомним: срок действия военного положения продлен с 05 часа 30 минут 10 ноября 2024 года на 90 суток Указом Президента Украины от 28.10.2024 № 740/2024, утвержденным Законом Украины от 29.10.2024 № 4024-ІХ.
Начинайте составление производственного календаря с определения продолжительности рабочего времени.
Определяем продолжительность рабочего времени
Общее правило следующее — нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). Однако в период действия военного положения для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т. п.), ее можно увеличить до 60 часов в неделю (см. ч. 1 ст. 6 Закона № 2136).
Вместе с тем для отдельных категорий работников, перечисленных в ст. 51 КЗоТ, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени. Однако если такие работники заняты на объектах критической инфраструктуры (см. выше), то для них сокращенную продолжительность рабочего времени разрешено увеличить до 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 6 Закона № 2136).
Важно! Нельзя увеличивать сокращенную продолжительность рабочего времени, которая устанавливается для несовершеннолетних ст. 51 КЗоТ, даже если они работают на объектах критической инфраструктуры (ч. 8 ст. 6 Закона № 2136).
Решение о том, установить на предприятии пятидневную или шестидневную рабочую неделю, в мирное время работодатель принимал совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации или профсоюзным представителем (см. ч. 3 ст. 52 КЗоТ). В период действия военного положения работодатель может это сделать на свое усмотрение (ч. 3 ст. 6 Закона № 2136). Также до отмены военного положения он самостоятельно определяет продолжительность ежедневной работы работников.
Подсчитываем количество дней
Определяем для каждого месяца календарного года и всего за 2025 год:
1) количество календарных дней. 2025 год — не високосный, в нем 365 календарных дней;
2) количество праздничных и нерабочих дней. Таких дней 11. Их перечень приведен в ст. 73 КЗоТ:
1 января — Новый год;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — День труда;
8 мая — День памяти и победы над нацизмом во Второй мировой войне 1939 — 1945 года;
28 июня — День Конституции Украины;
15 июля — День Украинской Государственности;
24 августа — День независимости Украины;
1 октября — День защитников и защитниц Украины;
один день (воскресенье) — Пасха (в 2025 году — 20 апреля);
один день (воскресенье) — Троица (в 2025 году — 8 июня);
25 декабря — Рождество Христово.
Помним, что во время действия военного положения нормы ст. 73 КЗоТ не действуют (см. ч. 6 ст. 6 Закона № 2136). Поэтому в календаре рабочего времени на этот период праздничные и нерабочие дни, определенные КЗоТ, будут:
— рабочими днями, если они приходятся на дни, установленные графиком работы рабочими;
— выходными днями, если приходятся на установленные выходные.
Соответственно в период действия военного положения никакого переноса таких дней, если они совпадают с выходными, быть не может;
3) количество выходных дней. Выходные дни на период военного положения не отменены. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при 6-дневном — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Как правило, его предоставляют подряд с общим выходным днем. Это может быть как суббота, так и понедельник.
Если после завершения действия военного положения будем иметь праздничный/нерабочий день, который совпадает с выходным, то выходной день переносим на следующий рабочий день (см. ч. 3 ст. 67 КЗоТ);
4) количество рабочих дней;
5) количество рабочих дней (в период после завершения военного положения), которые предшествуют праздничным и нерабочим дням (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня). В такие дни продолжительность рабочего дня (смены) работников с нормальной продолжительностью рабочего времени уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 53 КЗоТ). А вот во время действия военного положения такого сокращения рабочего дня не происходит.
После того, как определили продолжительность рабочего времени и подсчитали количество вышеуказанных дней, переходите к расчету нормы рабочего времени для разных категорий работников, в зависимости от продолжительности рабочего времени в рабочую неделю.
Норма продолжительности рабочего времени на 2025 год
Для вашего удобства ниже приводим пример расчета нормы рабочего времени на 2025 год для работников, которые работают по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью рабочего времени в день в течение рабочей недели. Это наиболее распространенный график работы работников.
Будет ли продлено военное положение в феврале 2025 года, теперь неизвестно. Поэтому предлагаем к вашему вниманию нормы продолжительности рабочего времени на 2025 год, рассчитанные как с учетом того, что военное положение в феврале будет прекращено, так и исходя из предположения, что оно будет продлено до конца 2025 года.
