Увольняем в отпуске без сохранения зарплаты

Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Февраль, 2024/№ 12

Работник находится в длительном отпуске без сохранения зарплаты в связи с военным положением. Отпуск оформлен по 13.02.2024. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения — 08.02.2024. Нужно ли заявление работника на прерывание отпуска и внесение изменений в приказ об отпуске без сохранения зарплаты? Как рассчитать компенсацию за ежегодный основной отпуск, если в расчетном периоде нет выплат?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Такие вопросы о нюансах, связанных с увольнением работников, которые находятся в длительных отпусках без сохранения зарплаты в течение действия военного положения, достаточно часто можно услышать от кадровиков и бухгалтеров. Отвечаем на них.

Увольнение. Работник, который находится в отпуске, может принять решение об увольнении по собственному желанию в период такого отпуска. Запретов для этого нет.

Предоставлять заявление на прерывание отпуска без сохранения зарплаты и выходить на работу в день увольнения работник не обязан. Вносить изменения в приказ о предоставлении отпуска о его прекращении в связи с увольнением также не нужно. Достаточно издать приказ об увольнении работника.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ