Совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же (внутреннее совместительство) или другом (внешнее совместительство) предприятии или у ФЛП.
Каких-либо ограничений для направления совместителя в командировку трудовое законодательство не содержит. Это значит, что работодатель при наличии производственной необходимости имеет полное право направить совместителя в командировку.
На какие гарантии в этом случае может рассчитывать работник?
О гарантиях и компенсациях за время служебных командировок говорит ст. 121 КЗоТ. Указанная норма распространяется как на основных работников, так и на совместителей.
Так, работникам, которые направляются в командировку, выплачиваются суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда к месту назначения и назад, расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, установленных законодательством.