Сразу условимся, что в этой статье мы будем говорить о правилах определения отпускного стажа, который зарабатывают обычные работники. Вопросы определения такого стажа для госслужащих, работников органов местного самоуправления, работников силовых структур и т. д. не рассматриваем.
Первое, о чем нужно помнить: отпускной стаж исчисляют с первого дня приема на работу. Увольняясь с предыдущего места работы и устраиваясь к новому работодателю, работник начинает зарабатывать себе отпускной стаж заново. Причем стаж для ежегодного основного отпуска и ежегодных дополнительных отпусков определяют отдельно. Как это правильно делать, читайте далее.
О периодах работы, входящих в стаж для ежегодного основного отпуска, нам расскажут ч. 1 ст. 82 КЗоТ и ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Перечислим эти периоды в табл. 1, а ниже подробно разберем те из них, которые вызывают наибольшее количество вопросов у кадровиков при исчислении отпускного стажа.
Таблица 1. Стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
№ п/п | Периоды, включаемые в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск |
1 | Время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск |
На основании этой нормы лицо, работающее в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет на условиях неполного рабочего времени, зарабатывает право на ежегодный основной отпуск. | |
2 | Время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу). Исключение с 19.07.2022 составляют случаи, когда за работниками, призванными/принятыми на военную службу, сохраняется место работы и должность на время службы (подробнее см. ниже) |