Темы статей
Выбрать темы

Испытательный срок в приказе о приеме на работу

Вороная Наталья, эксперт по кадровым и налоговым вопросам
Далеко не всегда на основании одного собеседования работодатель может убедиться в том, что новый работник подходит для работы на вакантной должности. В таком случае работнику может устанавливаться испытательный срок. Что при этом следует учитывать, читайте далее.

Установить для работника испытательный срок разрешает ч. 1 ст. 26 КЗоТ. Делают это по соглашению сторон, т. е. по договоренности между работником и работодателем. Установить испытательный срок в одностороннем порядке работодатель не может.

Срок испытания при приеме на работу не может превышать (см. ч. 1 и 2 ст. 27 КЗоТ):

— для рабочих — 1 месяца;

— для прочих работников — 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, — 6 месяцев.

Эксклюзивный материал
Войдите, чтобы продолжить чтение Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с лицензионным договором и договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше