Читайте новости и статьи в приложении!
Темы статей
Выбрать темы
Испытательный срок в приказе о приеме на работу
Далеко не всегда на основании одного собеседования работодатель может убедиться в том, что новый работник подходит для работы на вакантной должности. В таком случае работнику может устанавливаться испытательный срок. Что при этом следует учитывать, читайте далее.
Установить для работника испытательный срок разрешает ч. 1 ст. 26 КЗоТ. Делают это по соглашению сторон, т. е. по договоренности между работником и работодателем. Установить испытательный срок в одностороннем порядке работодатель не может.
Срок испытания при приеме на работу не может превышать (см. ч. 1 и 2 ст. 27 КЗоТ):
— для рабочих — 1 месяца;
— для прочих работников — 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, — 6 месяцев.
Эксклюзивный материал
Войдите, чтобы продолжить чтение
Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.
