Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
Темы статей
Выбрать темы
Уведомление о приеме на работу: форма старая или новая?
Еще в феврале 2025 года КМУ утвердил новую форму уведомления о приеме работника (домашнего работника) на работу / заключении гиг-контракта. Однако в электронном кабинете налогоплательщика ее до сих пор не поменяли. Что в связи с этим делать и какие последствия могут ожидать работодателя? Об этом и поговорим.
Кто подает и на кого
Как предусматривает ч. 4 ст. 24 КЗоТ, работник не может быть допущен к работе без одновременного выполнения следующих условий:
1) заключение трудового договора, оформленного приказом (распоряжением) работодателя, и
2) уведомление налогового органа о приеме работника на работу.
Уведомление подаем при заключении трудового договора независимо от того:
— на основное место работы или по совместительству (внешнему либо внутреннему) принят работник;
Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам
Я уже
Factor PRO
Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
