Увольняем за систематическое невыполнение трудовых обязанностей

Когда увольнение возможно?

Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя, с которым заключен трудовой договор (ст. 139 КЗоТ).

Если работник систематически без уважительных причин не выполняет свои обязанности, это может стать основанием для его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Но помните, что расторжение трудового договора на этом основании является мерой дисциплинарного взыскания. В связи с этим при возникновении трудовых споров суды обычно рассматривают, не нарушались ли работодателем правила и порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст. 147 — 152 КЗоТ, в частности:

— не закончились ли установленные для этого сроки (о них см. ниже);

— не применялось ли уже за этот проступок другое дисциплинарное взыскание;

— учитывалась ли степень тяжести совершенного проступка и нанесенный им ущерб;

— учтены ли обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущая работа работника.