Расторжение трудового договора с прогульщиком

Прогулом признается отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3 часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня. Такой подход закреплен в п. 24 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 № 9, которое и до сих пор остается ориентиром для судов.

Уволить за прогул на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ можно и во время действия военного положения. Единственное исключение — увольнение работников, рабочие места которых расположены на территориях активных боевых действий. Их увольнять за прогул в период действия военного положения запрещает ч. 3 ст. 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136).

В то же время нельзя уволить за прогул работников, которые относятся к так называемым защищенным категориям. О них речь шла в разделе «Ограничения на увольнение» в статье «Увольнение по инициативе работодателя: основания и ограничения» // «Налоги & бухучет», 2025, № 64. Дело в том, что по общему правилу такие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя. А увольнение за прогул на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ является именно таким увольнением.

На что следует обратить внимание, принимая решение о расторжении трудового договора с прогульщиком? Говорим об этом дальше.

Документальное подтверждение прогула

Для того, чтобы установить и документально подтвердить факт прогула, понадобятся:

1) докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия. Пример ее оформления см. здесь;