Читайте новости и статьи в приложении!
Увольнение из-за потери доверия к работнику
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ возможно, если одновременно соблюдены следующие два условия (см. постановление Верховного Суда от 13.02.2025 по делу № 757/26467/22-ц):
1) работник относится к кругу лиц, которые непосредственно обслуживают денежные, товарные или культурные ценности, и
2) он совершил виновные действия, которые дают работодателю основания для потери доверия к нему.
При этом в случае спора работодатель должен доказать и факт совершения таких действий, и вину работника.
Поговорим о каждом условии отдельно.
Кто обслуживает ценности?
К категории работников, которые непосредственно обслуживают денежные, товарные или культурные ценности, относятся, в частности, работники, которые заняты приемом, хранением, транспортировкой или распределением ценностей (см. абзац второй п. 28 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 № 9, далее — постановление № 9).
Ключевые термины здесь — «хранение», «обслуживание» и «распределение ценностей». Под ними следует понимать широкий круг операций, в том числе по экспедиции или отпуску ценностей, которые могут быть даже не связаны с их непосредственным обслуживанием (см. постановление Днепровского апелляционного суда от 24.04.2019 по делу № 175/326/18).
