Читайте новости и статьи в приложении!
Хищение как основание для увольнения
Хищение: разбираемся с понятием
Хищением является умышленное противоправное безвозмездное обращение определенным способом чужого имущества в свою пользу или в пользу другого лица из корыстных побуждений. В зависимости от способов хищения уголовное законодательство различает кражу, грабеж, разбой, мошенничество, вымогательство, присвоение, растрату и хищение путем злоупотребления служебным положением (ст. 185 — 191 УКУ).
Мелкое хищение — это хищение имущества, стоимость которого на момент совершения правонарушения не превышает двух не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (ч. 2 ст. 51 КУоАП). При этом для квалификации административных или уголовных правонарушений необлагаемый минимум устанавливается на уровне налоговой социальной льготы (п. 5 подразд. 1 разд. ХХ НКУ). Таким образом, в 2025 году мелким считается хищение на сумму не более 3028 грн.
Если стоимость похищенного имущества не превышает 3028 грн, похитителю угрожает административная ответственность
В случае когда сумма выше, речь будет идти уже об уголовном наказании.
Вместе с тем работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с нечистым на руку работником на основании п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗоТ независимо от стоимости похищенного имущества. Но при этом следует строго придерживаться определенных правил.
Когда увольнение возможно
Прежде всего учтите, что расторжение трудового договора в связи с хищением является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому не забывайте о льготных категориях работников, которых нельзя уволить за этот проступок (подробнее см. в статье «Увольнение по инициативе работодателя: основания и ограничения» // «Налоги & бухучет», 2025, № 64).
