Розкрадання як підстава для звільнення

Розкрадання: розбираємося з поняттям

Розкраданням є умисне протиправне безоплатне звернення певним способом чужого майна на власні потреби чи потреби іншої особи з корисливих мотивів. Залежно від способу розкрадання кримінальне законодавство розрізняє крадіжку, грабіж, розбій, шахрайство, вимагання, привласнення, розтрату та розкрадання шляхом зловживання службовим становищем (ст. 185 — 191 ККУ).

Дрібне розкрадання — це розкрадання майна, вартість якого на момент вчинення правопорушення не перевищує двох неоподатковуваних мінімуми доходів громадян (ч. 2 ст. 51 КУпАП). При цьому для кваліфікації адміністративних або кримінальних правопорушень неоподатковуваний мінімум установлюється на рівні податкової соціальної пільги (п. 5 підрозд. 1 розд. ХХ ПКУ). Таким чином, у 2025 році дрібним вважається розкрадання на суму не більше 3028 грн.

Якщо сума вище, йтиметься вже про кримінальне покарання.

Водночас роботодавець має право розірвати трудовий договір з нечистим на руку працівником на підставі п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗпП незалежно від вартості викраденого майна. Але при цьому потрібно суворо дотримуватися певних правил.

Коли звільнення можливе

Перш за все зауважте, що розірвання трудового договору у зв’язку з розкраданням є звільненням з ініціативи роботодавця. Тому не забувайте про пільгові категорії працівників, яких не можна звільнити за такий проступок (докладніше див. у статті «Звільнення з ініціативи роботодавця: підстави та обмеження» // «Податки & бухоблік», 2025, № 64).