Увольнение из-за одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей

Кого можно уволить

На основании п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ могут быть уволены:

1) руководитель предприятия (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения);

2) заместители руководителя предприятия (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения);

3) главный бухгалтер предприятия;

4) заместители главного бухгалтера предприятия;

5) служебные лица налоговых и таможенных органов, которым присвоены специальные звания;

6) служебные лица центральных органов исполнительной власти, которые реализуют государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами.

В то же время если такие работники относятся к так называемым защищенным категориям, то расторгнуть трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ с ними не получится. Дело в том, что увольнение их по инициативе работодателя запрещено. Что это за категории, читайте в статье «Увольнение по инициативе работодателя: основания и ограничения» // «Налоги & бухучет», 2025, № 64.

Работник относится к кругу лиц, которых можно уволить на основании п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ? Тогда переходим к условиям увольнения.