Читайте новини та статті у додатку!
Звільнення через одноразове грубе порушення трудових обов’язків
Кого можна звільнити
На підставі п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП можуть бути звільнені:
1) керівник підприємства (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу);
2) заступники керівника підприємства (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу);
3) головний бухгалтер підприємства;
4) заступники головного бухгалтера підприємства;
5) службові особи податкових та митних органів, яким присвоєно спеціальні звання;
6) службові особи центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами.
Водночас якщо такі працівники належать до так званих захищених категорій, то розірвати трудовий договір на підставі п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП з ними не вийде. Річ у тому, що звільнення їх з ініціативи роботодавця заборонено. Що це за категорії, читайте у статті «Звільнення з ініціативи роботодавця: підстави та обмеження» // «Податки & бухоблік», 2025, № 64.
Працівник належить до кола осіб, яких можна звільнити на підставі п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП? Тоді переходимо до умов звільнення.
